青年人才是国家人才队伍的重要组成部分，深入推进新时代青年人才工作对于保障国家社会发展薪火相传具有重要战略意义和现实意义。当前，我国人才流失较严重，特别是到海外深造的青年留学生，学成以后选择留在当地发展的较多。对此，施清流认为，吸引和集聚更多优秀青年留学生，以及华商子女学成后回归，是深入实施新时代人才强国战略、加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要工作之一。

他建议，依托高校成立境外深造人才追踪部门，通过加强学术交流、传达最新人才政策、搭建留学生眷属联络网等方式，关心本校前往境外深造的学生群体，保持密切联系，提供必要的服务和轻松的科研环境，用真情实感、血缘眷属纽带促其学成后回来为国服务。

同时，聚焦关键领域，设立留学生假期实习和培训计划，为其毕业后找到适合自身特点和发展定位的创新创业舞台创造条件；通过税收优惠或资金补贴的方式，激励企业招聘海外留学实习生，提前锁定海外留学人才。此外，加强海内外信息沟通，优化海归人才政策宣传方式；及时发布海归人才年度报告，通过案例等形式介绍归国留学人员取得的成就，加快形成回流示范效应。

施清流还建议，应适当调整高校华侨生招生计划，探索开放更多体制内工作岗位给符合条件的华侨生，并在办理档案、报到证方面给予程序上的简化，促使更多华商子女、“双非”子女通过华侨生考试回乡读书、发挥才能、施展抱负。