本报讯 （记者 柯国笠） 日前，体育用品行业龙头安踏集团与第三方权威招聘平台联合发布了首份《中国运动鞋服市场人才上场报告》。这份报告表明，当下，国内体育行业人才对体育运动的热爱是其入行的关键因素；同时，行业对AI等需求度的提升，也带动了对相关人才的招引，中国体育品牌出海大趋势也催生了对人才国际化的新需求。

此外，该报告还呈现了安踏集团对于人才的重视。从完善的36项福利提升员工幸福感，到一年投入超22亿元支持员工创新，再到数智化转型、提供覆盖全球的广阔发展平台，最佳雇主安踏集团用实际行动诠释“与员工共生”。

报告显示，不同于多数行业“先就业再择业”的逻辑，运动鞋服行业73%的从业者坦言入行核心驱动力是对运动的热爱，43%的从业者每周运动3次以上，是朋友圈里公认的“运动封面卷王”，更有超过70%的受访者表示“运动是最有效的解压方式”，效果远胜于打游戏、旅游。

而在这一行业特质下，安踏集团搭建了覆盖员工衣、食、住、行的36项福利体系，其中就包括备受从业者认可的住房及运动两大福利。据悉，安踏集团为员工提供酒店式公寓、租房补贴、购房首付免息借款等多种住房保障，切实解决员工的安居需求；在运动福利方面，安踏集团不仅为员工配备24小时免费海景健身房，搭建覆盖滑雪、跑步、网球等30多个免费运动社团，定期举办各类体育赛事，更有免费制服卡、员工专属内购等福利，让“把爱好变成工作”的人，能在工作中持续享受运动的乐趣。

而在人才需求变化上，运动鞋服行业正在走向数智化，这也对相关人才提出了新的要求。报告显示，互联网、半导体、计算机等高新跨界人才正扎堆涌入。产品设计岗位中，“智能”、“AI”关键词提及率高达22%，标志着中国运动鞋服市场正在进入“智造”时代。

以安踏集团为例，该公司不仅在产品研发设计、测试、零售、物流等各个领域布局AI，还以真金白银持续加码创新。数据显示，安踏集团2025年创新研发投入超22亿元，并设立2亿元“Action创新基金”，鼓励员工大胆试错；同时，推出行业首个AI创新平台，让创意落地走上“快车道”。

“95后”校招生小林入职安踏集团仅5年，便从职场小白成长为高级经理。他主导的3D创意打印项目，研发效率提升超50%，覆盖全品类60多款产品，直接赋能品牌流水超20亿元，更一举斩获红点、iF、缪斯三大国际顶级设计奖项，让中国青年设计师站上世界舞台。这也表明，拥抱3D打印、AI等新技术的复合型人才，将是未来体育用品行业的普遍需求。

值得一提的是，该报告还指出，中国运动鞋服品牌加速出海，行业出海岗位规模年增速已达12%，超30%的从业者有意愿参与出海业务。

在国际化道路上，安踏集团是先行者。作为最早布局全球化的中国体育品牌，安踏集团目前近7万名员工来自全球28个国家及地区，多元文化交汇碰撞。安踏集团也为员工提供跨品牌、跨岗、跨国、跨城市的轮岗竞聘机会，已建立近万人的海外高端专业人才库，与员工共赴广阔未来。