本报记者 沈茜

人才是城市发展的核心引擎，更是民营经济高质量发展的“源头活水”。在晋江全市加快产业转型升级、构建现代化产业体系的背景下，晋江市政协委员蔡嘉陵始终立足国企本职，将服务人才、助力产业的工作实践与政协履职深度融合，以扎实提案与精准建言为城市聚才兴产，交出了一份较好的履职答卷。

作为深耕人力资源服务领域的国企负责人，蔡嘉陵常年深耕“政企才”对接一线。他深知，政协委员身份绝非荣誉勋章，而是沉甸甸的责任。他既见证着晋江人才强市战略的丰硕成果，也敏锐察觉到在城市间人才竞争转向生态比拼的新形势下，唯有将市场化思维注入人才工作全环节，才能进一步释放人才活力，为产业升级筑牢根基。

民营经济是晋江经济的主力军，人才工作必须紧跟市场节奏。随着产业升级加速，企业对精准引才、系统育才的需求愈发迫切。身为民建会员，蔡嘉陵借助经济界人士集聚的平台优势，常态化与企业家、行业专家交流，收集人才引育留用的鲜活需求与现实困境，决心以政协提案为载体，推动人才服务体系市场化升级。

为让提案贴合实际、具备可操作性，蔡嘉陵带队开展全方位调研：走进不同规模企业，与负责人、HR深入交流，摸清招聘培养的实际困难；对接高校与职校，探讨产教融合路径；结合国家政策与晋江“产城人”融合目标反复打磨，最终形成《关于深入探索人才工作与市场化思维的结合，助推晋江建设中国民营经济强市的建议》。提案从“链接政企、产学研合作、高端引才”等七个维度，为人才工作市场化升级绘制了清晰蓝图。

这份饱含专业温度的提案，很快获晋江市政协重视并移交晋江市委人才办办理，七大建议均得到有效回应，转化为一系列实打实的成效。如今，《晋江市产业领军企业人才自主认定管理方法》已修订实施；落地省集成电路创新实验室等科研平台，实现主导产业科研平台全覆盖；人力资源服务产业园入驻21家机构、营收超5亿元，全年招引员工1.2万余人次；开发产业人才图谱和人才政策“AI”计算器，推动服务从“人找政策”向“政策找人”转变。

晋江人才工作市场化改革成效持续显现：“双招双引”机制不断深化，在北上广深等7个城市设立招商引才工作站；晋江（西安）离岸创新中心等多地人才科创飞地建成投用，入驻率（含意向入驻）超85%，实现“人才在飞地、成果落晋江”的创新格局；2025年，第三届全国博士后创新创业大赛在晋江举办，“以赛引才、以赛促产”的效应充分释放。如今，晋江人才资源总量近19万名，位居福建省县域前列，人才与产业的适配度不断提升，市场化引才、用才、留才的生态体系日益完善，越来越多人才选择扎根晋江、建功立业。

“这些变化，正是人才工作市场化理念落地生根的生动写照。”蔡嘉陵表示，未来，他将持续聚焦人才与民营经济发展核心议题，把一线实践中的新发现、新思考转化为高质量建言，以服务人才发展的专业担当，践行政协委员使命，为晋江建设中国民营经济强市贡献坚实人才力量。