本报讯 （记者 施珊妹） 近日，一群怀揣梦想与激情的劲霸高潜新人才，以“劲风载愿·共赴前程”之名活力集结。

在为期两天的沉浸式学习中，高潜新人才们聚焦两大核心课程，构建思维升级的“双螺旋”。在《四步搞定目标落地——从拆解到管控的高效执行》课程学习中，打通从目标到落地的“鸿沟”，让“想到”与“做到”形成闭环;在电商事业部总经理的《博弈与概率:管理与决策的思维升级》课程中，学会主动拥抱认知跃迁，理解复杂格局中的制胜之道。

“拥有新视角、新思维，掌握新方式、新能力，达成新成果。”劲霸相关负责人表示，“五新”人才不仅是目标，更是刻进基因的行动指南。在深度共创工作坊中，高潜新人才们以真实业务场景为画布，将“五新”理念内化于心、外化于行。探索如何带动更多伙伴向“五新”靠拢，赋能公司各领域发展。这是一次思想火花的激烈碰撞，更是将“五新”能力转化为集体行动的生动实践。

劲霸CEO洪伯明对人才成长提出三点核心期待，并特别强调:“让每个个体都能在组织中找到价值坐标，让每份才华都能在平台上绽放光芒。”其一，做匠心与时代的融合者:深植“中国茄克专家”的极致匠心，洞察用户情绪与时代趋势，在产品与模式上实现传承与创新的创造性融合;其二，做扎根与落地的典范:摒弃浮华，真诚扎根文化与需求本质，追求可交付、有温度、能连接的高品质成果，敬畏专业，精进细节;其三，做“五新”先锋:深刻理解并主动践行“五新”能力，勇当破局者，以所学驱动业务变革与创新。