本报记者 曾小凤 叶许意

在晋江五里工业园区，胜科纳米（福建）有限公司（以下简称“胜科纳米”）如同一座“人才炼金厂”，让年轻人在半导体检测分析这一赛道加速成长。这里既是为芯片“问诊”的“半导体医院”，更是培育行业精英的沃土，演绎着“企业搭梯，人才登高”的共生故事。

2021年进入胜科纳米的廖晓强，已经从连设备操作都生疏的实习生，成长为带领团队攻克技术难关的TEM技术主管。三年间，胜科纳米给予的学习与试错机会，让他逐步掌握透射电子显微镜的微加工分析技术。“在这里，每一份努力都会被‘看见’。”廖晓强的经历，是众多员工成长的缩影。

同期入职的陈晓燕则在综合能力上实现跃升。初入职场时面对客户会紧张的她，如今已能从容主导技术会议并带教新人。“职场不是‘战场’，而是‘练级场’。”她说，公司不仅教会了她专业技术，更培养了沟通方法、协调资源的能力，让她从新人蜕变为团队骨干。

王传鑫则在微电子分析领域成才。从实习生到技术主管，他专注于深入了解客户痛点与封测需求，依据样品状态定制方案，运用化学手法制样等。“每个‘小白’都能找到自己的赛道。”胜科纳米提供的多元化路径，让他在专业领域快速成长为独当一面的技术力量。

三位年轻人的蜕变，源于企业构建的“人才炼金术”体系。该公司执行副总经理施志洋介绍，胜科纳米与高校、政府深度合作，与新加坡科技设计大学就集成电路设计可靠性分析与失效分析硕士专业项目进行签约引入国际化资源，和苏州总部联动打造“理论+实操”培训课堂，以给予晋江市政府、高校共建人才培养基地，以“订单式”培养输送实战型人才。

“我们用‘晋江速度’孵化人才，更用‘长期主义’投资未来。”施志洋表示，胜科纳米福建公司现有员工110多人，福建当地人才占90%。

企业文化的温度也是人才成长的“催化剂”。胜科纳米每年投入专项资金建设 “纳米幸福家园”，发放节假日福利，举办篮球杯、沙滩排球、团建烧烤等活动。温暖员工的同时，员工自发利用休息时间到实验室攻关复杂案件，形成“比学赶超”的氛围。“要让每个人找到‘被需要’的价值。”施志洋说，这种价值感来自职业发展与企业的全方位关怀。

胜科纳米的人才培养模式，是晋江推动半导体产业链发展的缩影。晋江市通过政策扶持、校企合作，为企业搭建人才培育平台，形成 “政府搭台、企业唱戏、人才受益” 的良性循环。企业与政府的联动，既加速人才孵化，也提升了区域产业竞争力。

如今，在胜科纳米的实验室里，年轻工程师专注于芯片检测分析的身影，与晋江城市发展、半导体生产线的画面交织，勾勒出人才与产业共成长的图景。这里是技术创新的赛场，也是幸福起航的起点——当企业视人才为“炼金”核心，当人才以企业为成长阶梯，半导体行业的未来有了持续动能。