本报讯 （记者 李诗怡） 昨日，晋江市召开2023年全市组织工作会议，盘点总结2022年组织工作，部署谋划2023年工作任务。晋江市委常委、组织部部长陈友爱参加会议。

2022年，全市组织系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，突出鲜明导向大力选拔使用干部，扎实推动党建引领基层治理提质增效，积极开展科创人才集聚、硕博人才倍增、技能人才振兴“三才行动”，持续用心用情做好老干部工作，各项工作取得新进展新成效。

今年，晋江组织工作的主题是“组织工作创优年”，策划7个专项行动、24个重点项目，全力为市委“1+6”专项攻坚行动提供有力的组织、干部、人才等要素保障。

会议强调，要坚持守正创新，按照做好传统、突破重点、突出创新的思路开展七大专项行动，巩固好做法好成效，用创新的办法、改革的思维解决问题，立破并举；要坚持问题导向，一切工作奔着问题去，一切思路跟着问题走，找到问题根源，精准发力；要坚持系统思维，处理好全局和局部、全面和重点、当前和长远、内力和外力的关系，立足自身优势，举一反三，善于借力，全盘统筹；要坚持一抓到底，把抓落实作为开展工作的主要方式，确定目标和举措，狠抓落实；要坚持服务大局，把组织工作嵌入市委市政府中心工作各环节，把晋江工作放在泉州、全国大局中谋划和推进，做到既为一域增光、又为全局添彩；要坚持牵头抓总和各司其职，组织部门牵头抓总，各方块各司其职，合力推动组织工作全面提质增效，努力为谱写“晋江经验”新篇章贡献组织力量。

会议书面传达了全国、全省、泉州市组织部长会议、老干部局长会议精神；青阳街道、东石镇、公安局、科技局、鸿官通信公司分别就老干部工作、基层党建、干部队伍建设、人才工作、非公企业党建工作作经验交流；各分管（协管）同志作2023年组织工作部署；通报2022年度全市组织系统重点项目、重点课题考评情况。

七大专项行动

农村（社区）党组织“夯基垒台”专项行动

聚焦解决当前农村（社区）党组织政治功能和组织功能有待增强、流动党员队伍管理不到位及基层治理存在的短板问题，着力完善机制，建强队伍，探索党建引领超大镇村治理的有效路径。

●持续提升基层组织建设水平。迭代升级“JIN智先锋”信息平台，精细化开展党支部“达标创星”创建活动，设立“乡村振兴”服务专窗。

●深化党建引领基层网格管理。建立“工作专班+联席会议+常态会商”工作推进机制，迭代升级晋江市“智慧网格”信息平台2.0版，构建“大指挥中心”工作机制。

●完善党群服务中心体系功能。深化近邻党建工作机制，新增建设30个以上“党群+”邻里中心，全面推广使用“邻里乐享”线上平台。

●健全村级工作队伍职业体系。实施村（社区）干部治理能力提升工程，开展村（社区）党组织书记积分评价，建立健全村级党组织管理机制。

●提升流动党员服务管理水平。开展流动党员专题调研，开展座谈交流、双向合作、故事分享、先进表彰等系列“暖流行动”。

激励干部“担当敢为”专项行动

聚焦解决提振干部干事创业精气神、激励干部担当作为等方面存在的问题，着力提升干事本领，搭建干事舞台，健全“赛马”机制，选树先进典型，树立实干实绩导向，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

●提升素质增动力。建立阵地共用、部门共办、课程共享、信息共通的干部培训运行机制，打造干部全周期培训体系，高质量办好一批示范培训班、“强素质”专题研修班，组织优秀干部到先进地区挂职锻炼、跟班学习；完善抽调干部和岗位培养机制，择优选派干部参与“1+6”专项攻坚行动。

●实干实绩树导向。完善重点工作“比拼晾晒”机制，改进年度考核和平时考核方式，细化落实一线考核、蹲点调研等机制，完善能上能下机制，建立干部表现“红黑名单”制度，全面落实容错纠错机制，优化退二线干部管理激励机制。

●示范引领优环境。选树一批“担当者”，用足用好职级（职员等级）晋升、及时奖励等政策，以见报显屏、事迹汇编等方式广泛宣传“担当者”，开展“组织部长接待日”活动，实行“关心关爱干部”工程，用好关爱干部资金。

现代化人才支撑“产才融合”专项行动

聚焦我市主导产业中部分产品迭代周期较短、科技附加值较低，个别产业链出现“两头在外”倾向等问题，精准供给政策、有效嫁接资源、持续完善配套，引导民营企业依靠创新驱动发展，做大做优契合我市产业转型升级的新时代“人才大军”。

●开展企业人才专题调研。开展“全市主导产业集群人才创新活力激发”专题调研，更新《现代产业体系人才目录图谱》。

●供给政策激活主体活力。梳理企业转型升级中全职引才和柔性用才等堵点清单，出台实施产业经济柔性引才若干措施，优化改进企业人才资助认定办法。

●优化环境促进供需匹配。建立“基地+飞地”创新要素导入机制，布局建设人才飞地，组建人才创投基金；实施“引才合伙人”计划，对接落地人资服务行业头部机构。

●加强引领策动企业创新。继续办好青年企业家领航混沌创新班，赴深圳举办人才工作培训班，完善涉企涉才部门与企业家共建互动机制，选树宣传若干企业用人主体聚才兴企典型。

民营企业“跟党创业”专项行动

聚焦传统党建工作方式难以适配企业发展，出资人对党建工作的政治认同、价值认同不高等问题，针对产业链、园区、楼宇策划载体抓手，通过高质量党建，促进企业发展、优化企业治理，讲好民营企业“跟党一起创业”晋江故事。

●完善市委两新工委运行机制。修订市委两新工委运行规则文件。

●实施“产业链党建”三年行动。梳理12个产业链及关联企业，按照组织固链、人才强链、服务兴链3方面提出具体工作措施，重点建设食品、陶瓷、纺织染整、婴童、文化旅游5个产业链党建联盟，开展行业协会党组织服务企业发展课题调研。

●试点推行“晋企先锋服务团”机制。在部分相对成熟的工业园区、商务楼宇（商圈）搭建覆盖服务对象组织网络，建立主动问需机制，遴选首批10个涉企涉才智能部门，通过建立“亲清伙伴日”等党建活动载体予以协调推动解决。

●持续实施党建品牌提升工程。遴选15个左右的企业党组织继续开展党建品牌提升工程。

●实施党务工作人才队伍素质提升工作。推动党务人才协会换届，开发“红色合伙人”系列课程，开展企业党群工作者培训，组织全市非公企业党群工作者职级集中调整晋升。

●打造全市“诚信党建”品牌。出台打造“诚信党建”品牌实施方案，制定“诚信党建”企业党组织评选办法和相关待遇，评选首批“诚信党建”企业党组织。

模范机关创建“讲政治、强本领、优作风”专项行动

聚焦破解机关党建“灯下黑”、党建与业务“两张皮”等问题，以深化政治机关建设和模范机关创建为重点，打造机关政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”支部，推动机关党的建设高质量发展。

●强化政治引领，践行“两个维护”。推出深化新思想“第一议题”学习机制，实施市直机关“党建灯塔”工程，推进市直单位机关党委和系统党委并行改革，实施“政治吸纳”三年行动计划。

●提高履职本领，走好“第一方阵”。推行组建机关青年理论学习小组，举办党务干部系列培训班，开展主题征文、好书分享会、联谊交流、党的二十大精神诵读会等活动，实施身心健康服务工程，出台市直机关党务工作者管理办法。

●锤炼过硬作风，做好“三个表率”。按照上级部署推荐参加上级模范机关评选，推选、命名一批“晋江市模范机关”，深化第4轮模范机关“一堂好课”品牌创建活动，深化公职党员到居住地报到服务工作，制发市直机关党委和书记、系统党委和书记两张职责清单，健全完善市直机关特色党建项目评价机制。

老干部工作“银耀增辉”专项行动

聚焦健全老干部服务管理制度体系的空缺地带，扭转部分主管单位主责意识缺乏的工作状况，优化银发人才作用发挥的平台载体，推动老干部工作高质量发展。

●服务保障再提升。优化精准医疗服务机制，提升离休干部家政服务质量，提高离退休干部帮扶解困效能，进一步提升离退休干部“两项待遇”保障水平。

●制度体系再提升。开展制度废、改、立工作，编制更新《政策汇编》。

●生活品质再提升。全面提升 “三中心一大学”建设水平，争创全国老年大学标准示范校。

●信息建设再提升。着力推进离退休干部基础信息数据库建设和应用，推广用好福建省老干部服务管理系统。

●主责意识再提升。推广镇（街道）领导挂钩联系老干部机制，开展离退休干部主管单位“定期走访制”。

●作用发挥再提升。开展“晋江夕阳红·共筑中国梦”活动，深化“两个工作室”全覆盖和提质升级，办好党建文化活动月、老年文化艺术节，开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，分级建设银发人才库，广泛凝聚银发力量，助力基层治理。

组织系统自身建设“争优争先争效”专项行动

聚焦解决组织系统“工学矛盾”突出、业务联动不够紧密和末端落实仍有不足等问题，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍，推动全市组织系统争优争先争效。

●深学争优。常态化开展政治理论学习，扎实开展党内主题教育；开展全市组工干部大练兵大培训活动，建立新进人员“六个一”导师帮带制度；抽调部机关干部参与攻坚任务，选派干部到先进地区参观学习考察。

●敢为争先。开展“123”示范先行工程，开展组工信息“扛旗争冠”行动，组建全市“组工信息写写团”，开展部机关“星级科室”评选活动。

●实干争效。建立“片区市委组织员分片督导+部分管领导挂钩督导+科室对口督导”三级协作督导聚力机制，制定出台《2023年度全市组织工作重点项目、重点课题考评办法》，深化组织工作末端落实“迅雷”行动，完善“441”工作反馈落实闭环机制，推动办公OA系统不断优化升级。