本报讯 （记者 施珊妹） “新的一年，蒸蒸日上！”近日，伴随着喜庆的鞭炮声，晋江东骏鞋材有限公司开工动员大会圆满举行。

“过去三年，许多员工都选择留晋过年。今年，大家都希望能够在老家多陪陪家人，因此我们春节后复工的时间相对较晚。”东骏鞋材总经理助理林伟宏告诉记者，复工虽晚，但员工们却斗志昂扬。正月十六开工当日，员工都精神满满地回到了工作岗位。

走进东骏鞋材的生产车间，流水线上多台机器飞转，工人们配合默契、动作麻利，细心地进行开裁、印线、刷胶等工作，车间内一派繁忙景象。

返岗率高、不缺工，是近年来东骏鞋材普遍存在的现象。林伟宏认为，这与公司的企业文化密切相关。

“在物质方面，公司持续多年为员工发放返厂车费补贴、开门红包；在精神方面，我们格外注重员工的娱乐活动和休息时间。”林伟宏说。

每年春节前，东骏鞋材都会做员工调查问卷。今年，有部分员工提出，希望能够调整休假时间。林伟宏深知，对于部分员工而言，自由休息时间或许比高昂的薪资更加重要。为此，东骏鞋材今年做出了调整，允许员工合理调配假期。

林伟宏表示，东骏鞋材一直提倡“家文化”，认为“家文化”便是企业文化，倾听广大职工声音，站在职工角度考虑，“东骏鞋材就是员工的避风港。员工舒心，我们才能放心，企业才能持续良性发展。”