本报记者 李玲玲

“医”心向党 踔厉奋进

庆祝第五个“中国医师节”

医师队伍建设是医院的核心竞争力，人才则是医院自身建设和发展的基石。近年来，晋江市医院借助上海六院、树兰医疗等高端医疗资源，落实“人才兴院”战略，坚持高端人才集聚与科研技术创新同频共振，人才团队引育与学科建设深度融合，强化“引、育、留、用”全链条发力，锻造一支业务能力强的医师队伍，为国家区域医疗中心建设注入强劲的“人才动能”。

念好“引”字诀 构筑“磁力场”

晋江经济实力强劲，县域经济领跑全省，然而，在此前很长一段时间里，医疗一直是被晋江人民诟病的“短板”。看得上病、看得起病、看得好病，是晋江百姓的共同期待。

多年来，晋江市医院大力探索对外合作机制，引进“外援”助力医院发展。2009年，泉州市第一医院调派感染病学专家挂职晋江市医院院长，对医院实行全方位管理；2013年，与福建医科大学附属第二医院合作，聘用神经外科专家为晋江市医院院长，实行泌尿外科、呼吸内科“双主任制”，不同程度上带动了感染科、神经外科、泌尿外科、呼吸内科等科室医师队伍的成长。

2016年7月，晋江与树兰医疗正式合作，大胆探索公立医院和社会办医机构合作的新模式。6年来，依托树兰医疗先进的管理经验、优质的医疗专家资源和技术优势，医院在学科建设、人才培养、技术水平等方面取得显著成效——成立晋江市医院院士工作站，获“福建省示范院士工作站”称号，受晋江市人才工作先进平台表彰，郑树森院士通过iMDT远程会诊平台开展远程疑难病会诊500余人次，远程教学、会议7043次，每年到晋江开展手术指导、教学讲座。设立17个名医工作室，带动专科医生及学科建设实力。

2021年，上海六院福建医院成功落地晋江，成为目前国家区域医疗中心试点单位首家坐落于县域的医院。随后，上海六院张长青教授劳模名医工作室等4个名医工作室、20名常驻专家团队先后入驻晋江，不仅带来“高精尖缺”的医疗人才，还辐射带动开展了62项新技术、新项目，其中15项国内领先技术落地福建，填补了部分福建省技术空白。

此外，晋江市医院还与上海、杭州多个省内外知名医疗机构达成合作共建协议，其中省内6家、省外7家，采用多形式、多维度协作模式常态化开展工作帮扶，持续推动从“输血”到“造血”。据统计，自2016年至今，院士、专家累计来晋10867次，会诊3599人次，手术示教5562次，疑难病例讨论525次，iMDT1824人次。

念好“育”字决 厚植“人才苗”

医师队伍作为重要的人才资源，必须引育并用，不但要“引得来”，还要“育得好”。在人才培育方面，晋江市医院坚持“走出去”“引进来”双管齐下，厚植“人才苗”，培育“常青树”。

一方面，本地医生接受上海六院专家手牵手、面对面指导。目前，已有三批常驻专家先后进驻晋江市医院，开展指导帮扶工作。常驻专家在晋江开展“薪火璀璨”师徒传承人才培养项目，共有11名本地医生完成培训。同时，5批次53位晋江本地医生也先后前往上海六院进行为期三个月的学习进修，有力助推创伤和骨科诊疗水平的快速提升。

另一方面，晋江市医院鼓励临床医生积极外出学习蓄能。“我们制定了《晋江市医院临床医师进修管理制度》，进修人员的住宿费、进修费全部由医院承担，同时进修人员还能接受‘一对一’导师带教。”晋江市医院相关负责人表示，仅2021年，医院就选派临床优秀人才骨干前往北上广的三甲医院进修65人，其中35人次前往上海六院进修学习；医疗外派学习93人次，参加各级协会52人次。

值得一提的是，晋江市医院对高资历的专家实行退休返聘机制，继续发挥老专家“传帮带”作用。目前，郭为汀全国名老中医药专家传承工作室累计培养传承人14名。

念好“留”字诀 打造“温馨园”

想要人才引得进、留得住，必须做到工作用心、政策贴心、服务暖心，让广大人才有用武之地、无后顾之忧。

晋江市医院内设有2间温馨舒适的休息室，为工作之余的医生提供良好的休息环境。“身为医务工作者，大部分人每天都处于压力之中。为此，我们定期开展医护减压活动，以此减轻他们的日常压力。”晋江市医院相关负责人表示，疫情期间，医院还为辛苦作业的医务人员分发预防新冠中药处方及洋参含片，保障他们疫情期间的健康。

医生平日工作忙，对家中子女难免疏于照料。特别是暑期一到，不少“医二代”在家无人照看。为此，每年医院都会组织暑期职工子女托管班，解决医生们的后顾之忧。同时，在医师节等特殊节点，也会相应开展慰问活动，大力宣传好医生事迹，表扬行风先进个人，弘扬正能量。

此外，为了激发医生干事创业的热情，晋江市医院不仅建立“能上能下”竞聘机制，开展全院中层管理干部考核、竞岗，拓宽人才上升空间，还制定非在编优秀人才管理的暂行规定，提高非在编优秀人才待遇。

“我们制定了《学科带头人遴选机制》《晋江市医院临床科室主任目标年薪管理制度》，制定临床业务骨干、后备管理人才培养计划。”晋江市医院相关负责人表示，医生在职期间攻读硕士、博士学位，还能获得一定生活补助，取得证书后还会给予奖励，此举也进一步促进了人才队伍的素质提升。

念好“用”字诀 搭建“大舞台”

除了给政策、给补贴、给奖励，一大批科研基金的投入、先进设备设施的配置、技术项目扶持等措施，也给内培外引的人才搭建了施展拳脚的广阔舞台。

“例如，我们建设的远程会诊中心、胸痛中心，通过多学科深度融合，创新人才团队组合，自成立以来，每年成功为急性心肌梗死患者行急诊血管开通术200多例。”晋江市医院相关负责人介绍。

名医专家的到来，除了带动本地医生业务水平提高外，晋江的群众也得到不少医疗福利。现如今，医院设有名医工作室病房，由上海六院专家与晋江市医院医师共同管理，形成涵盖“门诊、住院、治疗、康复、随访”一体化的专家医疗服务链。

“今年初，我身体不舒服，本想到外地医院看看，听说医院来了上海的专家，我就去试了试。没想到，像我这样的病原先要开大刀，现在在肚子上打几个孔做微创手术就行了。”谈起自己的就医经历，市民谢先生坚定地说：“看病就医更有保障，这是作为晋江人的幸福。”

晋江市医院院长陈铭表示，接下来，医院将借力福建和敏慈善卫生人才培养基金，实施人才激励计划、中青年卫生技术骨干和卫生管理干部培养计划，持续加强全职和柔性引进人才力度。同时，充分发挥名医引领作用，建立健全“传帮带”机制，培养高水平人才队伍，奋力谱写医院高质量发展新篇章。

晋江市医院本部人力资源情况职工总数1502人高级职称159人中级职称454人博士、硕士169人 在读博士、硕士60人国家级、省级学会学术任职43人国家级名老中医1人泉州市三、四类高层次人才14人