本报讯 （记者 柯国笠） 18日，安踏集团发布ESG（环境、社会及管治）报告（以下简称“报告”）。报告显示，2021年安踏集团持续完善ESG治理架构，成为联合国全球契约的签署成员，支持联合国全球契约的十项原则；加强节能减排和环境保护，2021年集团收益增加38.9%，而温室气体总排放密度（按吨二氧化碳当量╱每百万元人民币收益计算）仅上升12.2%；积极投身社会公益事业，年度捐赠超3.3亿元。

这是安踏连续7年对外披露ESG及可持续发展实践及成绩。

近年来，在“双碳”目标、共同富裕等号召下，企业ESG越发受到社会关注。

安踏响应“碳中和”的国家目标，在该报告中，安踏集团表示，将推进“1+3+5”环境共生目标——实现一个总目标：在2050年前实现碳中和；三个“零”：在2030年前实现自有生产废弃物零填埋，自有营运设施原生塑料零使用及零碳排放；五个“50%”：2030年前将可持续产品的比例提高到50%；战略合作伙伴能耗的50%采用可再生能源替代；50%的产品使用可持续包装；自有运输设备能耗的50%采用清洁能源替代；产品中使用50%可持续原材料。

对内强化“碳排放”管理，提升运营效率的同时，对外，安踏携手世界自然基金会关注生物多样性保护，宣传教育保护东北虎与江豚两大濒危物种；通过森林可持续经营管理和天然植被恢复工作，为野生动物的回归创造良好环境；开展北京“安踏林”的森林及景观恢复项目。

在社会和管治方面，2021年，安踏集团不断强化治理水平，完善ESG管理架构，成立可持续发展委员会。

公司内部，安踏为5.2万多名员工提供广阔的事业平台和健康的工作环境。2021年度，员工培训覆盖率达79.7%，女性高管占比达34.7%。作为行业龙头企业，安踏还加强与在中国的357个供应商及22个海外供应商的紧密合作，并带动产业链升级。安踏升级全球科研创新中心，支持“中国创造”达到国际领先水平，2021年，申请并被核准注册商标超1000项，拥有有效专利超1000项。

安踏计划推动与伙伴共生，加大对员工长期激励的投入，加大“青年人才培养计划”，吸纳超过10万名高校毕业生和年轻人才加入公司，将总监级及以上管理者中的女性占比提升至40%以上，为残障及家庭困难人士提供就业；同时计划带动超过3000家生态伙伴及30万从业人员共同成长。

深耕公益领域，2021年，安踏全年捐赠投入超3.3亿元。持续开展近5年的“茁壮成长公益计划”以体教融合助力乡村振兴，累计捐赠已超5.5亿元，捐建150家“安踏梦想中心”，培训2817名体育教师，国内9137间学校超350万名学生受益。

此外，去年，安踏集团创始人家族再投入100亿元现金及股票，成立“和敏基金会”，未来将投身医疗救助、体育事业、乡村振兴、环境保护四大领域的公益项目，为促进社会进步及共同富裕贡献力量。首期捐赠20亿元全资建设上海市第六人民医院福建医院（福建和敏医院），助力国家级区域医疗中心建设。

安踏集团在报告中指出：“2021年，集团制定了未来10年的发展战略，将与上下游合作伙伴以及全体员工携手努力，肩负起对社会和环境的责任，推动向可持续发展的目标迈进。”