本报讯 （记者 许春） 昨日上午，“才荟经开 政策领航”晋江经济开发区政策宣讲活动在开发区产业运营服务中心举行。园区各企业的人才联络员、企业高管及各级各类人才代表齐聚现场，集中学习最新人才政策，打通人才扶持政策落地企业“最后一公里”。

现场，福建省晋江人力资本有限公司工作人员重点解读了2026年最新修订的《晋江市现代化产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法》，以及《泉州市人才人口“双增”行动》和配套操作规程等。

讲解结合新旧政策对比，工作人员对晋江市现代化产业体系人才认定和扶持政策等内容进行了重点拆解、逐项分析，清晰梳理讲解人才认定标准、18项惠才待遇、创业团队待遇、申报流程、配套服务等关键内容。从与人才息息相关、重点关注的内容出发，工作人员特别突出讲解了人才津贴及晋级奖励、住房保障、医疗保障、便捷出行、子女就学等惠才政策，把专业繁复的政策条文转化为企业可直接落地的实操指引。

在《泉州市人才人口“双增”行动》的讲解中，工作人员则突出讲解新引进青年人才的福利待遇、泉籍学子留泉返泉家庭奖励、创业扶持等内容，助力企业更好招才、引才。

“泉州、晋江两级惠才政策内容多、条款细，新修订的政策有不少变化。今天这场宣讲干货满满，通过对比分析，把各项政策讲清、讲透，有效解决了企业政策研读难、落地难的问题，对我们做好人才服务和青年人才招引工作有很大帮助。”‌福建省金石能源股份有限公司‌人才联络员黄明建说，金石能源目前集聚各类产业人才40多人，各项惠才政策的落地，不仅能让企业人才享受到实实在在的政策红利，也有助于降低企业人才服务工作成本，更好地招才、引才、留才、育才。

人才是发展的第一资源。晋江经济开发区管委会相关负责人表示，惠才政策系列宣讲活动的开展，是开发区优化人才服务生态、推进人才强区战略的行动之一。下一步，开发区将持续深耕人才服务工作，常态化开展人才政策宣讲解读活动，全方位、多角度普及各级惠才新政，帮助企业和人才精准吃透政策、用好政策。同时，开发区还将依托园区企业人才联络员队伍，充分运用人才联络员奖励激励机制，调动联络员政策传播、落地服务积极性，推动惠才政策精准覆盖、直达企业、惠及人才，实现深化产才深度融合，以高质量人才赋能园区产业高质量发展，为开发区产业升级和经济发展注入强劲人才动能。