4月9日，中国平安宣布以2026“服务年”为契机，全面深化战略转型。在此背景下，平安人寿以前瞻性视野洞察市场变革， 重磅推出“保险康养顾问培养计划”，旨在迎接行业发展的黄金时期。

01 时代机遇催生战略转型

中国进入中度老龄化社会，催生对健康、医疗、养老的综合需求，市场呼唤能够一站式满足保险保障和医养服务的“顾问”型人才。

02 从保险销售到“保险康养顾问”

平安人寿敏锐捕捉市场机遇，推动营销队伍实现角色跃迁，从单一的保险销售向复合型的“保险康养顾问”转型，培育金融顾问、家庭医生、养老管家的价值传递者。

03 人才金字塔驱动价值升维

平安人寿构建层次分明的人才金字塔体系，形成高才、优才、专才三大协同发展梯队。分层服务不同客群，驱动队伍整体价值升维。

04 高才计划打造精英标杆

“高才计划”面向高学历、高收入精英，提供专项培养与高额资源支持，打造高素质、高产能标杆。

05 四大维度构建赋能体系

平安人寿构建“职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖”四大维度赋能体系，具化为“十好”优势，为顾问成长提供全方位支持。

06 平台护航职业未来

在这里，资源为人才所用、体系为人才赋能、平台为人才护航。“好发展，在平安”不仅是口号，更是对人才发展的庄重承诺。

备注：本文旨在招募保险康养顾问，保险康养顾问指保险代理人，展业范围是销售保险。