本报讯 （记者 柯国笠） 日前，全球权威文化职场认证机构Great Place To WorkTM发布“2025年Best WorkplacesTM”榜单。安踏集团首次入选，为中国首家获此荣誉的体育用品公司。

作为全球知名的职场文化评估机构，Great Place To WorkTM通过匿名员工调研、专家评审、审查资料等程序，从“信任、尊重、公平、自豪、有爱”五大维度遴选标杆雇主企业。该榜单已成为行业衡量最佳雇主的标准，覆盖全球超160个国家、超1亿员工数据。今年，安踏集团以89%的信任指数高分一次性通过认证，得分高于2024年340多家参评企业的平均水平，充分体现了员工对企业的认同感。

安踏集团方面表示，集团始终坚持“与员工共生”的理念，把员工当成最重要的事业伙伴，在福利、培训等员工福祉方面持续投入，提升员工幸福感。

当下，安踏集团正构建“创新人人场”，让每一名员工成为技术突破的引擎。创新不仅是技术攻坚的手段，更是激发员工潜能、驱动企业持续成长的核心引擎。该集团通过构建“全球开放式创新网络”，整合高校、科研院所与产业链资源，为员工搭建起从创意到产品的全链条支持体系。每年设立超2亿元的“Action创新基金”专项支持员工创新项目，员工可自主申请。与此同时，安踏集团通过开展TRIZ创新工作坊、引入“创新管理师”国际认证课程等“线上+线下”融合培养模式，助力员工突破思维定式、掌握科学创新方法；每年设立百万奖金举办创新奖评选大赛，三年来累计吸引上千个项目参与评选。

员工的幸福感与归属感是企业持续发展的基石。目前，安踏集团将“家文化”深度融入企业管理，通过36项涵盖衣食住行的福利体系，为员工构筑起坚实的“职场安全感”。从24小时免费海景健身房、五星级标准的自营餐厅，到覆盖13个城市的住房保障体系，安踏集团将关怀融入员工日常的每一个场景。

今年，安踏集团持续13年的“感恩之旅”继续邀请员工家人走进企业，将认同感从个人延伸至家庭。通过邀请员工家庭走进智能生产基地、体验企业文化，在温馨互动中传递对员工及其家人的真挚感谢。

与此同时，安踏集团通过定期开展困难职工帮扶、重大疾病专项援助等常态化活动。截至目前，安踏集团和敏爱心基金援助员工金额超千万元。“和敏助学金”资助179名集团基层员工子女就学，总额超300万元。

2024年，安踏集团在员工福利方面投入超4亿元，并计划到2027年累计投入近10亿元，持续提升员工的幸福感。这些实实在在的举措，让员工在追求职业发展的同时，真正实现“安居乐业”，凝聚成企业与员工携手共进的强大合力。

在企业文化和员工关系方面，安踏集团已获得多项荣誉。除此次获得Great Place To WorkTM“Best WorkplacesTM”，该企业还获得福布斯“全球最佳雇主”、领英“全球人才吸引力雇主”、肯耐珂萨KNX“最佳雇主品牌卓越企业”等多项雇主品牌奖项。

去年，安踏集团正式发布雇主价值主张——“超越自我 成就不凡”。当下，安踏集团通过激发创新、夯实保障、融入关怀，真正让员工在与企业“共生”中实现“共长”，共同推动安踏集团持续成为中国体育产业的领跑者。