本报记者 李玲玲

日前，央媒、省媒“走进福建博士后站点”主题采访活动在泉州举行。其间，采访团一行走进晋江高科技园区、安踏等博士后工作站，实地了解博士后人才如何助力晋江产业转型升级。

在安踏博士后科研工作站，记者看到刘可帅博士后带领团队正对“冰溶纱”技术面料进行性能测试。通过持续优化纤维表面的微纳米结构设计，该款面料在散热、透气等核心指标上实现突破，如今已成为夏季运动装备市场的“降温利器”。

在体育用品行业竞争白热化的当下，这样的技术突破不仅是企业破局的核心密码，也是安踏博士后科研工作站（以下简称“工作站”）孵化创新成果的生动实例。

自2022年工作站获批以来，通过“技术攻坚、人才培育、成果转化”的全链条布局，这里不仅诞生了多项国际先进水平的技术成果，更构建起支撑安踏集团全球化战略的“人才蓄水池”与“创新引擎”。

站点赋能

“这款面料能根据运动场景，灵活调配冰感、防晒、速干等功能组合，是我们成果转化的典型样本。”在工作站里，安踏集团创研管理总监、博士后工作站站长杨建祥拿起一件搭载“冰溶纱”技术的运动T恤介绍。

这项由博士后团队研发的技术已达“国际先进水平”，成功申请1项发明专利。搭载该技术的运动服装上市后，因精准解决夏季运动“闷热黏腻”的痛点而迅速成为爆款，不仅累计订单达65万件、贡献1.3亿元的销售额，更推动安踏在功能性纱线领域打破国外品牌垄断，实现技术自主。

这样的突破源于工作站精准的定位。杨建祥介绍，工作站从成立之初，就将目标聚焦在高性能材料、运动科学、智能可穿戴等九大核心科技领域，既深耕材料等基础研究，也布局AI、智能可穿戴等前瞻应用，同时还瞄准奥运装备等“卡脖子”技术。

这些研究得以高效推进，有赖于工作站深度嵌入安踏集团创新矩阵的独特优势。依托体育用品产业创新联合体，工作站可整合产业链上下游的技术资源与市场信息；借助安踏院士工作站，可直接链接顶尖学术资源与前沿研究方向；通过“安踏—璞悦”创新加速器，可为博士后的科研成果提供从样品到量产的“一站式”落地通道。

正是这种“科研资源、产业场景、转化机制”的三位一体支撑，让博士后的研究不仅能“出成果”，更能“见效益”。杨建祥说，工作站成立不到两年，已在功能性材料、运动生物力学等领域实现突破，直接服务于安踏集团的全球化战略布局。

构筑人才成长生态

引育并举

每一项技术的突破，背后都跳动着人才的脉搏。自成立以来，工作站以“资源赋能+情感凝聚”双轮驱动，为科研人才搭建起一片充满温度的成长沃土。

在薪酬体系上，除行业领先的薪资外，工作站还配套科研补贴、弹性奖金等激励，让人才价值与贡献直接挂钩；在科研支持方面，“双导师制”（企业技术专家+清华等高校导师）确保研究“前沿且落地”。此外，安踏集团每年2亿元的创新基金，让博士后可自主申报课题且无KPI考核，充分释放创造力。

运动生物力学博士李昂正是被这样的机制吸引而来：“这里能把实验室成果变成服务运动员和消费者的产品。”

更重要的是，工作站“多轨并行”的发展路径能让人才各展所长、各得其所：留企发展可直接认定为安踏集团高级研究员，参与全球核心技术研发；成果转化突出者可获专项奖金与晋升资格；深耕学术者可获全额资助发表论文、参加国际会议，甚至推荐至合作高校任兼职导师。生活与情感层面同样用心，安踏不仅定期组织技术沙龙，更将每年7月30日定为“安踏博士节”，强化科研人才的归属感。

“技术攻坚有平台、职业成长有通道、成果落地有回报”的机制，让每个博士后都能找到适合自己的成长赛道。杨建祥表示，工作站成立不到两年便成功引进5名博士后，另有2名博士即将进站。

如今，这支科研团队已成为“运动科学”转化为“产品竞争力”的核心纽带。他们既懂技术又懂产业，正逐步成长为安踏集团研发创新的核心力量。

全力备赛

以科创实力加速转型突破

今年10月，第三届全国博士后创新创业大赛总决赛将在晋江启幕，安踏博士后团队将赛事作为展现体育科创实力、加速转型突破的重要契机，通过“实战赋能+资源倾斜”方式推进备赛工作。

“这次安踏集团有6个项目报名参赛，我们将邀请往届获奖团队与创投专家开展系统路演培训，从项目逻辑梳理、商业价值提炼到现场表达技巧进行全流程指导。”杨建祥说，同时，安踏集团将开放研发及测试实验室、供应链资源，帮助团队完善技术验证与产业化方案，让项目更具竞争力。

李昂在北京体育大学读博期间，全程参与了2022年冬奥会中短道速滑队的相关科研工作。此次，他携“金刚狼人工外骨骼项目”参赛。据悉，该项目聚焦篮球和户外两大心智使用场景，将人工智能算法、机器人技术、柔性材料设计、人体生物力学等技术有机结合，有望为市场提供消费级外骨骼鞋装备。

谈及大赛，杨建祥有三个期待，一是技术合作，希望对接玄武岩材料等领域的顶尖团队，弥补在极端环境材料上的技术短板；二是智慧碰撞，借大赛平台听取评委对项目的优化建议，提升项目含金量；三是人才链接，通过展示安踏集团的创新生态，吸引更多高层次人才关注并加入集团。

这三个期待的背后，是安踏集团希望以赛事为纽带，加速技术创新与产业应用融合，为企业高质量发展注入新动能的务实考量。而安踏集团能全身心投入备赛，也离不开当地政府的有力支持。

为更好鼓励引导企业参赛，晋江以大赛为纽带，构建起“引才、促产、留才”全链条机制，出台的《晋江市推动第三届全国博士后创新创业大赛“以赛促引”若干措施》，涵盖9个方面，包括为大赛落地项目提供梯度奖励和免租创业空间、支持创新型企业培育、强化多元金融赋能、让高层次人才享受“免申即认”待遇、提供生活与安居保障、给予引才荐才补助和项目合作补助等，为企业创新与人才引育“添柴加火”。

晋江市人社局有关负责人表示，全国博士后创新创业大赛总决赛落地晋江，是晋江集聚全球博士后创新资源、推动产业能级跃升的一个良好契机。当前，该局正全力以赴引导更多企业参赛，同时借大赛契机完善全方位保障体系，吸引更多博士后团队扎根晋江，为晋江高质量发展注入源源不断的人才动能。