本报讯 （记者 李玲玲） 记者从晋江市人社局获悉，近日，晋江多部门高效联动，三天化解欠薪纠纷。

事发当天，在英林园区某工地，从事消防水电工作的某消防设备公司下属班组8名工人，因工程量核定分歧，11.3万元工资被拖欠月余。多次协商无果后，焦急的工人围堵了项目部大门。

事件发生后，晋江市、英林镇两级政府迅速响应，第一时间介入处置，成功将工人劝返。随后，由晋江市人社局、住建局牵头，会同英林镇政府、派出所等相关部门，连夜搭建调解平台，协调组织消防设备公司、班组长与8名工人于次日展开协商。

调解现场，各部门秉持“情理法交融”原则，一方面严谨核对争议工程量与工资明细，厘清责任归属；另一方面，耐心安抚工人情绪，明确指出过激维权行为的法律风险。经过数小时细致沟通与疏导，三方最终达成一致，当场签署调解协议书。与此同时，英林派出所民警也对工人此前非理性表达诉求的行为予以严厉批评教育，强调依法理性维权的重要性。

协议签订次日，所拖欠工资如期如数汇入8名工人银行账户。工人们深受触动，不仅诚恳接受教育，更特意向参与调解的各部门赠送锦旗，由衷感谢政府的高效作为，帮助他们讨回辛苦钱。

这起欠薪纠纷在短短三天内得以圆满化解，不仅彰显了晋江市治理欠薪、守护劳动者“钱袋子”的决心与效率，更是基层治理中“多方联动、精准调解”模式的一次成功实践。情理法交融的调解智慧，不仅解开了劳资双方的心结，更织牢了社会和谐的底线，为持续优化营商环境、护航高质量发展写下了生动注脚。