编者按：由晋江市总工会、晋江经济报社联合出品的“匠心百年 智造未来——晋江产改新姿”系列主题视频，通过晋江经济报视频号、晋江经济报抖音号、晋江经济报百家号，晋江市总工会官方微信号同步推出。

这一系列主题视频重点聚焦晋江深化产业工人队伍建设创新成果，选取晋江8家企业代表，多维度呈现企业在产业工人队伍建设改革方面的多项举措及成效，加大对产业工人主人翁地位的宣传力度，在广大产业工人队伍中营造良好的干事创业，以及崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的社会氛围，进一步推动晋江经济高质量发展。

首期视频《从一间工作室到一座人才高地》，讲述了鸿官通信如何逐步构建起一座集聚众多优秀产业工人的人才高地。在这里，职工拥有广阔的发展空间，一系列完善的产业工人队伍建设改革举措得以落地实施。他们在各自岗位上不断磨砺技能，不仅助力企业在通信领域稳步前行，更成为推动晋江产业升级、实现高质量发展的有力支撑。

从一间工作室到一座人才高地

本报记者 曾小凤

“公司这些年推行的培养提升举措，对我帮助很大。”劳模张佳雄感慨道。从师徒间的经验传承，到各类竞赛激发潜能，他正是借助这些好做法，一步步成长为劳模。这些培养提升措施，也让职工们拥有了更多学习进步的机会。

泉州这片创新热土上，产业工人队伍改革的浪潮澎湃。省劳模张佳雄的工作室，就像一座灯塔，照亮了鸿官通信在“产改”征程中的道路。作为泉州市首批“产改”示范企业，福建省鸿官通信工程有限公司（以下简称“鸿官通信”）在人才培养上不遗余力，投资超800万元，打造了面积达2000多平方米的产业工人实训基地。这里设有光（电）缆熔接、设备安装等8个工种共16个工位，是专业的通信实训场所。该基地以实操为核心，致力于培养端到端的全网人才，同时为中级技工的考核与鉴定提供支持。

据了解，鸿官通信对产业工人队伍建设极为重视，每年拨款500万元专项资金，还配备了专职人员，并不断完善相关制度。每月公司都会组织职工和管理干部参与工会月例会，按规定召开会员代表大会、职工代表大会，还开展职工学习工会法律知识等活动。

“公司通过实训基地、技能培训、技能竞赛、校企合作、师徒结对、鼓励创新等多种方式，全面提升员工技能，显著增强了企业竞争力。”鸿官通信工会主席胡必生告诉记者，目前，公司已培训考核高级工1950人、中级工1300人。

据介绍，鸿官通信目前有员工2700多人，业务遍布全国9个省和66个地市，已然成为福建民营通信服务的龙头企业。该公司通过产业工人队伍建设改革，不仅建设起了一座人才高地，同时也为广大职工带来了实实在在的好处。“培训费全免、工资照发，还有政府和企业发放的双重补贴，鸿官通信用‘真金白银’为我们的技能增值！”“公司的实训基地，让我们的实操能力技术飞升，技能竞赛激发了我们的斗志。”“我从一线工人成长为业务骨干，离不开改革助力。企业重视员工发展，福利保障到位，让我们更有干劲。”职工们对公司助力职业技能提升的各项举措赞不绝口。

张佳雄表示：“传技术更要传匠心，每个细节都是通信网络的‘生命线’。”在建立健全机制、扎实推进工作的同时，鸿官通信积极履行教育职能，提升职工素质，通过师徒结对、树立榜样、鼓励创新等方式，成效显著。2024年，公司有3人通过一级建造师考试，工程师及各类等级证书考试也都取得了优异成绩。

从一个人到一群人，从一间工作室到一座人才高地，鸿官通信的“产改”实践，正为中国智造培育新时代的大国工匠。