本报记者 李玲玲

今年9月，晋江市第二医院（安海医院）将再次选派35名业务骨干组成第二批进修学习团，前往外地大型三甲医院进修。这是继去年该院组织“尖刀连”赴外学习深造后的又一大动作。

记者了解到，与去年相比，今年，该院外派进修的骨干人数不仅翻了一番，而且外派进修的目的地也进一步拓展。除复旦大学上海医学院及其相关附属医院外，广州、无锡、甘肃及省内福州、泉州、厦门等地的知名公立医院，也是此次选派的重点。

短短一年间，该院外派进修的规模成倍扩大。究其背后原因，落在一个“人”字。

人才是推动医院提质扩能的关键和基础。近年来，晋江市第二医院（安海医院）不断加大人才引进力度，通过大胆创新人才“引育留用”方式，吸引了一批优秀人才加入。仅2023年至今，该院已招聘55名工作人员，引进李业龙（外科）、杨彬（眼耳鼻喉科）等6名高层次人才，填补了医院20年未引进高层次人才的空白。

人才重“引”，也贵在“育”。放眼长远，抓实本院人才培育，变“输血”为“造血”，才是人才队伍可持续发展的关键。为此，该院党委积极响应晋江市委、市政府“向上海看、向深圳学”的人才培养理念，去年选派由16名业务骨干组成的“尖刀连”，前往复旦大学上海医学院相关附属医院进修。

一年时间里，“进修生们”深入各大医院相应科室，跟着名医大咖学习，与同行前辈交流切磋，不仅临床水平、科研意识、管理能力显著提升，也为医院的发展注入强劲动力。

晋江市第二医院（安海医院）心血管内科主治医师林楠是首批外派的骨干之一。借助到复旦大学附属中山医院心导管室进修的机会，他学习到了最新、最前沿的冠心病介入技术，并将该项技术带回晋江，填补了该院在该学科建设上的空白。

“进修期间，教授们都是手把手带教，我学得很快。现在我已经能够独立开展多种类型的冠心病介入手术。”林楠说，医院每个月收治的冠心病患者不在少数。学成归来后，他也积极与同事分享交流经验，希望把学回来的“手艺”传承下去，带动科室医疗水平提升，更好地为本地群众健康保驾护航。

晋江市第二医院院长助理、脊柱外科副主任医师王聪先后到复旦大学上海医学院医管处、复旦大学附属中山医院脊柱外科跟班学习。虽然一年时间不长，但他直言收获满满，不仅学到了前沿的专业技术，也把先进的管理理念带回了晋江。“‘复旦系’医院的日常管理都是精细化的，每项常态工作都是以项目制来做，这对我的启发很大。”王聪说，回来后，他借鉴“复旦系”医院的精细化管理做法，将项目进一步分工细化、责任到人，更好地推动医院各项任务落到实处。

一枝独放不是春，百花齐放春满园。

晋江市第二医院（安海医院）党委书记孙丰裕表示，首批进修学习团返院后，医院在学科建设、科研教学中都有了新突破、取得了新成绩。此次医院党委经过遴选，结合学科发展需要，充分酝酿考虑，决定派出第二批进修学习团。

来自高压氧科的陈亦发是第二批进修团成员之一，他将在9月份前往复旦大学附属中山医院系统学习老年健康评估管理、老年疾病诊治和老年康复等知识。“随着我国人口老龄化进程的加速，老年医学的发展变得越来越重要，也是未来医学发展的热点领域。”陈亦发说，将珍惜此次宝贵的进修机会，不断提高专业能力，熟练掌握先进的医护技术，全方位提升，为老年人的健康贡献力量。

昨日，晋江市第二医院（安海医院）党委召开座谈会，为第二批进修学习团提前送行鼓劲。“在工作后能重新走入校园、走进国内顶尖的三甲医院，能有一段专门的时间用来潜心学习，是幸福的！”会上，晋江市第二医院（安海医院）院长龚飞群勉励进修学习团成员，要珍惜来之不易的机会，既要学习专业的技术，也要学习先进的管理理念，全面提高自身专业能力和水平，为推进医院高质量发展贡献自己的力量。

“一直以来，医院秉承‘优中选优，优中培优’理念，将最优秀的人才送出去。进修学习团成员将作为今后科室管理人员、学科带头人选拔的重点考虑对象。”孙丰裕表示，下一步，该院将深入落实“人才兴院”战略，坚持高端人才集聚与科研技术创新同频共振，人才团队引育与学科建设深度融合，在“引育留用”全链条上发力，锻造一支业务能力强、素质过硬的医师队伍，为推进医院创建三级甲等综合医院注入强劲的“人才动能”。