本报讯 （记者 曾小凤） 昨日，晋江市工会劳动法律监督“一函两书”工作联席会议召开。晋江市总工会、法院、检察院、司法局、人社局等有关单位分管领导和业务科室负责人、工会劳动法律监督员代表及工会签约律师代表参加会议。

会议贯彻落实全国工会推行劳动法律监督“一函两书”工作部署会议精神和全省、泉州市工会劳动法律监督“一函两书”工作推进会精神；通报晋江市总工会、法院、检察院、司法局、人社局推动劳动法律法规贯彻执行、服务经济社会高质量发展工作情况；研究部署当前和今后晋江市“一函两书”工作。

会上，晋江市总工会分别与晋江市人民法院、晋江市人民检察院签署《晋江市总工会、晋江市人民法院关于协同推进劳动领域矛盾纠纷化解工作意见书》《晋江市总工会、晋江市人民检察院关于协同推进劳动领域矛盾纠纷化解工作意见书》。

据悉，“一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”指《工会劳动法律监督提示函》，“两书”指《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》。“一函两书”重在源头预防，目的是通过协调协商方式，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

据悉，晋江市总工会坚持以职工为中心的工作导向，把劳动矛盾纠纷调解作为服务大局的重要抓手，每年安排律师志愿者结合工会干部开展劳动用工线上线下“法律体检”活动20场以上。2020年以来，晋江市总工会每年组织开展职工普法宣传暨法治护航新就业劳动者有奖竞答活动。此外，组建工会系统“蒲公英”志愿者队伍，2023年开展线下“法治体检”，覆盖企业5家。

自2021年以来，晋江市总工会先后建立晋江经济开发区职工法律服务一体化基地和陈埭镇职工法律服务一体化基地，提供以“调、裁、诉”为一体的职工法律服务，整合园区、司法、人社、工会等部门职能，实现工作联动、分工协作，累计成功调解劳动矛盾纠纷950多起。

在部门联合接访方面，晋江市总工会会同协调劳动关系三方四部门，到外来务工人员聚集的工业区摆摊设点，开展劳动法律法规宣传咨询和联合接访，已坚持20多年；依托镇级职工服务中心、晋江经济开发区职工法律服务一体化基地、陈埭镇职工法律服务一体化基地和“12351”职工维权热线，受理职工来信来访，做到件件有阅批、事事有回音、桩桩有结果。据工会信访系统数据统计，2024年第一季度共交办工单132件，已全部办结。

此外，晋江市总工会根据上级工会部署，每年积极推动全市开展集体协商1000场次以上。2023年，三方四部门开展集体协商要约月活动，全市各类企业、行业（区域）共发出要约1015份，回应要约1012份，涉及企业5899家，覆盖职工约25万人。