本报讯 （记者 刘宁） 日前，泉州市跨境电子商务协会（以下简称“泉州跨协”）组织开展了两场“跨协的下午茶”活动，分别聚焦招聘和合规用工等当下跨境电商企业招聘难题，吸引不少跨境电商企业参加。

“学生一来就先谈待遇。”“三天两头请假的人该怎么应对？”“业绩特别好，但是工作态度不行。”……说到招聘和用人留人，参与沙龙的企业代表“大吐苦水”。

对于大家关注的大企业招聘方式及如何搭建适合企业的招聘体系，曾服务过亿级大卖的管理顾问、HRD刘斌分享了他的经验及看法。他从当前招聘市场情况结合自身招聘经验，详细解析了猎头高效招人的方法。以招聘面试为例，他表示，企业招聘需求产生、招聘策略、入职跟进、背景调查、录用沟通等各个环节都有详细的方法，非常考验HR的能力和耐心。

除了交流招聘方式分享，企业用工风险管控专家苏桐还针对“用工风险预防”这一主题，解读了2023年12月出台的《劳动合同法解释条款（二）》，为企业梳理法律条规。同时，他还提出了企业用工过程中容易忽视的潜在风险，例如薪酬奖金设计、制度约束、五险一金缴纳等问题，以及劳动仲裁聚焦的双方争议点等。此外，他通过案例分析，梳理了企业用工纠纷处理的流程。

在专业人士的交流分享后，跨境电商企业代表纷纷交流企业在招聘中遇到的难题及经验。

泉州跨协相关负责人表示，随着行业的发展，跨境电商企业的人才需求也发生了变化。沙龙聚焦招聘和合规用工的话题，希望通过交流，让招聘工作更精准高效，助力企业增强法律意识，搭建规范的用工体系。