本报讯 （记者 施珊妹） 近日，九牧王“牧心回行 共话发展”董事长“双十五”沟通会举行。

据悉，董事长“双十五”沟通会是九牧王集团的长效沟通机制，每双月组织一次不同群体、不同职级的员工进行沟通交流，旨在让员工与公司高管就企业发展、组织管理机制、员工事业发展及团队氛围进行多维度、有深度的分享，以此达到上下同欲、思想统一、日标一致的同频共识。

活动当天，来自不同品牌、不同系统、不同职能团队的九牧王新员工参加。沟通会提供了一个内部融入、打破组织边界的平台，让新伙伴消除陌生感，彼此快速了解对方。

九牧王董事长林聪颖通过分享33年发展中的关键事件与企业经营过程中对自身的触动，让新员工近距离了解九牧王的发展历程，并结合公司的运营管理机制、人力资源体系进行现场介绍和分享，让大家更清晰地了解九牧王当下战略变革的核心及方向。

“人力资源是企业的第一资本。希望大家能在九牧王实现个人的职业价值，成为九牧王百亿裤王目标的参与者和见证者。实现自我价值，需要有很强的自我驱动力及一个良好的发展平台，个人的学习成长首先要有自我要求的决心和成长的目标。”林聪颖说。