本报讯 （记者 施珊妹） 近日，九牧王人力资源中心组织开展主题为“上下同欲 共赴征程”的管理团队文化活动。近150名九牧王管理人才凝心齐聚，共同度过了充实、丰富且受益匪浅的两天一夜。

该活动基于九牧王领导力模型，旨在倡导积极的行为、理念、价值观，进一步改善组织氛围，促进全员思想及行为上达到高度统一。

活动中，管理团队成员分为六大军团，在趣味运动嘉年华项目、戈德堡挑战等活动中，通过齐心协作，展现出各自的创造力和领导力，以及团队的凝聚力。

九牧王董事长林聪颖与管理团队畅谈活动意义，他表示，“企业与人一样，没有希望，就去找寻新的希望。困境并不可怕，躺平才可怕。”九牧王的战略变革从不止于口号，需要价值链各环节取得真正突破，更需要核心价值观和领导力的保驾护航。作为管理团队，大家应该始终围绕核心并严格落地执行，才能保障公司战略的进一步实现。

为了更好地响应公司战略，深化实现战略的落地，由管理成员组成的六大军团基于领导力素质模型，围绕相关议题，结合公司当下普遍存在的问题展开研讨。大家从各业务领域的不同角度中，进一步剖析和深挖典型事件背后的待改善点，通过共创输出改善行动。

“从追求市场洞察、制定创新战略、激发承诺和投入、善用内外部资源、支持人员发展，到推动结果实现，希望所有管理者以活动为启发进行深刻思考，以领导力模型为标准自我要求，不断反思、不断提高管理能力和整体思维，不断提升自我驱动力，推动业务与管理的变革。”林聪颖说。