本报讯 （记者 柯雅雅） 当用工难成为常态，如何为制造业的发展注入新鲜血液？三六一度(中国)有限公司（以下简称“三六一度”）的做法或许能为业界提供一种新思路。

7月30日，云南省巧家县361°产业工人及创业人才培训基地服装学院、鞋业学院在晋江正式揭幕。通过这一基地，三六一度将对巧家县组织输送过来的人员进行培训，让他们成为契合三六一度生产所需的人才。首批云南巧家县员工预计将于本月中旬到位。

“我们希望通过这样定向合作方式，对企业的招工、留人起到良性的促进作用。”三六一度副总裁侯朝辉告诉记者，能够牵手巧家县也是“机缘巧合”，“我们缺人，他们有人，我们有丰富的产业基础，他们需要产业经验。”

据了解，巧家县位于云南省东北部、昭通市西南部。2020年5月，巧家县实现脱贫摘帽。目前，巧家县拥有适龄劳动力，但当地产业基础较为薄弱，导致适龄劳动力的就业问题比较突出。

“当前巧家县具有丰富的劳动力，有一批人员正面临就业问题，而工业产业在巧家县也是刚处于起步阶段，我们急需和361°这类型的劳动密集型企业产生深度链接，希望能够通过人员的流动与互换，带动巧家县的发展。”云南省巧家县相关负责人表示。

用工企业与劳动力输出地政府深度合作的模式，或许能为面临用工难题的本土制造业提供一种新的借鉴方式。

近年来，为了破解招工难题，晋江企业除了提高工人福利待遇外，更进行了不少有益探索，如试水智能化与自动化生产，通过“机器换工”减少制造环节的用工量；比如，将制造环节放到劳动力资源更具竞争力的地区，本土只保留前端的研发及后端的销售环节；再比如，提前介入高职高专院校，通过联办等方式为企业量身打造所需工种人才。