本报讯 （记者 柯雅雅） 近日，特步集团开展供应商ESG培训，特邀培训嘉宾必维国际检验集团(Bureau Veritas)围绕合规审核、雇员薪酬、员工权益保障机制等多个模块，为供应商伙伴梳理标准化落地路径，共建绿色透明价值链。

“成为可持续发展的领跑者，特步还将更进一步。”特步集团供应链系统副总裁张细祥表示，可持续发展是一场“马拉松”，特步愿意持续做供应链的领跑者与赋能者，通过培训、工具、方案等资源，全力支持合作伙伴升级ESG能力，实现共生共赢。

依托全体供应链伙伴的协同共建，特步ESG工作取得扎实成效，治理水平持续提升。目前，该集团MSCI ESG评级稳定维持A级，稳居国内运动品牌第一梯队。

2024年，特步集团发布2030 ESG战略框架，以“成为可持续发展的领跑者”为愿景，围绕守护环境、创造可持续价值链、以人为本三大核心支柱，系统推进绿色低碳可持续布局。其中，在供应链端，搭建全流程可落地、可考核的供应链ESG管理体系。

2026年起，特步全面落地SMETA和BSCI两大国际审核标准，并逐步提高第三方审核比例，计划实现第三方标准与特步标准对核心T1/T2/T3供应商的百分百覆盖。

此外，特步引入“安克尔方法论”估算当地生活工资，现场同步向供应商宣讲落地细则，推动厂商对标薪酬基准、优化薪资体系，保障一线工人获得充足的劳动收入。

与此同时，特步关注员工在工作中可能面临的涉及侵犯现有权利的问题，并鼓励供应商与工人代表一同建立完善的员工申诉维权机制，及时找到符合员工与企业利益的解决办法，保障员工权益与企业利益，实现风险闭环。

特步表示，集团始终秉持商业与可持续双向赋能理念，将持续深耕可持续发展路径，落地标准化ESG管理工具、常态化赋能培训，持续深化合规管控、绿色化学品、全链路碳管理等行动。特步集团将与供应商伙伴并肩前行，以标准化、可落地的可持续行动，打造行业标杆绿色供应链，为体育用品行业发展贡献力量。