本报记者 曾小凤 欧阳星 尤泽男

在中国伞都晋江东石镇，福建优安纳伞业科技有限公司用34年时间书写了一段从传统制造迈向智能制造的传奇。而这背后，是该公司持续深化产业工人队伍建设改革，以创新为帆、以人才为桨，通过“人才引擎”助推晋江制伞业智造跃升。

走进优安纳伞业，映入眼帘的不仅是现代化的厂房建设，更吸引人的是该公司一整套完善的人才引育体系。借助海峡（晋江）科技创新中心有限公司（以下简称“海峡科创”）这一创新平台，优安纳伞业一方面大力引进高学历、高技能专业人才，目前已成功引进享受国务院特殊津贴专家1名、国家“万人计划”专家2名；另一方面，公司高度重视内部人才培养，已培养认定高技能人才2名、正高级职称人才1名、副高级职称人才1名、中级职称人才1名、自然科学助理研究员4名。

海峡科创作为优安纳搭建的重要育人平台，采取鼓励人才持股的方式激发人才的创造性，提高人才在企业经营中的参与度。丁敬堂作为海峡科创平台总经理、优安纳伞业副总经理，是泉州市目前唯一一位获得研究员（正高级）职称认定的技术经纪人，被晋江市总工会授予“晋江工匠”称号。他从优安纳的行政岗位做起，从普通岗位逐步成长为技术负责人、高层管理人员并参与公司经营，丁敬堂的成长历程完美诠释了优安纳的人才培养理念。

为了鼓励人才成长，优安纳伞业推出极具吸引力的人才激励政策：职工参加学历提升并取得毕业证书后，学习费用全额报销。更让人心动的是职称补贴政策——拿到初级职称奖励1000元，获得中级职称月薪上调1000元，获得副高级职称月薪上调2000元，获得正高级职称月薪上调3000元。这些政策不仅留住了人才，更激活了人才。

周迎迎的成长轨迹是优安纳产改实践的最佳注解。2016年，她加入优安纳，从项目助理做起。“公司很支持我们持续学习提升，学历提升的考试、上课时间，公司不仅免于考勤，还给予学习费用报销。”周迎迎说道。在公司的支持下，她从福建教育学院本科毕业，又考上了福建理工大学机械设计及其自动化专业，目前正在攻读第二学历。

作为技术经纪人，周迎迎已累计促成技术交易额3600多万元。她带领的“海峡科技创新中心班组”被泉州市总工会授予“工匠型班组”，她个人也被授予“2018年度‘名师带高徒’活动‘好师傅’”称号。近年来，她斩获多个竞赛奖项，此外，还主导多个众创空间的运营工作。

范宝家则是另一类典型代表。他从“小裁”开始学起，工作之余不忘提升学历并投身技术研究。他在泉州轻工学院进修连锁经营管理专业，2022年6月拿到毕业证书。他深度参与并主导优安纳公司的精益管理项目，参与多个专利申报，被泉州市总工会授予“2023年度‘名师带高徒’活动‘泉州市好师傅’”。

优安纳伞业用实践证明，人才发展生态的构建远比简单的人才引进更重要。正如周迎迎所说：“在优安纳，每把伞都要经过数十道工序，每个人的成长也有无数可能。只要你想奋进，公司就给你支点。”这把伞，撑起的不仅是一片遮风挡雨的天空，更是一片人才发展的广阔天地。