本报记者 柯国笠 尤泽男 欧阳星

暑期，阳光灼热，对于不少家长来说，如何安排放假在家的孩子，是个头疼的难题。

“要安全，要做暑假作业，又要学新东西……这些都要人看着、盯着。双职工哪有办法。”来自河南驻马店的安踏集团一线员工胡红杰说，在安踏，却没有这样的烦恼，“当很多父母还要看孩子或者需要老人帮忙带孩子时，我们可以放心地把孩子交给安踏暑期班，然后踏踏实实地去上班。”

对胡红杰而言，更重要的是，一家人在一起，每天都能见面。

胡红杰的老公何振杰也是安踏集团的一名员工，如今，包括父母、儿女在内，一家人住进了安踏酒店式员工公寓。

“公司给我们安排了夫妻房，不仅配好了家居用品，还有空调、油烟机、热水器、冰箱等电器，房间还特别宽敞。”胡红杰已经入住一年，十分满意，“只收400元左右的房租，比在外面租房省了一大笔钱。”

从河南到福建，全程1200多公里，却被安踏集团一下子拉近——家，变成“零距离”。

不只是胡红杰所在的安踏五里园区，今年2月，安踏集团投入1.7亿元兴建的第三个酒店式员工公寓——一体化物流园酒店式公寓也正式启用，提供600余套涵盖单人公寓、双人间、家庭房的房源，租金仅为同区域同等类型房源的30%，员工通勤距离缩短至数分钟，解决员工“最后一公里”通勤需求。

除了住房的需求，作为外来务工人员，胡红杰还关心子女的教育问题。“主要是学籍问题。如果在这边上学，怕没有学籍，参加不了高考，到时候回又回不去。”胡红杰说，现如今，和她一样，不少同事的孩子的就学问题已成为每年安踏集团人事部门帮助协调解决的首要工作之一。

说到在安踏集团工作、生活累不累，员工最有发言权。“在安踏，你心里比较踏实，在这里每天也不用担心没订单做。订单稳定，我们的收入也就稳定，生活有盼头。”何振杰说。

为了让员工能够健康工作，每周，来自晋江市医院的理疗师都会到厂里为安踏人进行理疗。

“每人仅收取10元，非常划算。每次都有人排队。”何振杰说，“我们一家都在一个厂区上班、生活，下班回来都可以在一起。在安踏、在晋江，这里就像一个家。”

不仅有理疗服务，在安踏一体化产业园区，公寓一楼配有医护室、咖啡吧、超市、理发店等生活配套服务。其中，医护室作为泉州市企业内部接入国家医保系统的试点，员工可以使用国家医疗保险，享受中医理疗及中医问诊、送药上门等便捷服务。园区内还配有文体活动中心，员工可以体验乒乓球、台球、攀岩等丰富多样的运动，让员工在工作之余放松身心，享受运动的快乐。

“未来，我们还将在员工的福利方面持续投入，让员工享受企业发展的红利。”安踏集团生产晋江区总经理雷世源表示。

在员工幸福感成为企业核心竞争力的当下，安踏集团通过“36项福利体系”，打造“员工幸福”标杆企业，构建起覆盖衣食住行、健康关怀、子女教育等全方位的“幸福感基础设施”。数据显示，2024年，安踏集团在员工福利方面投入超4亿元，计划至2027年累计投入10亿元。

雷世源说，“我们要让员工在晋江、在安踏，永不止步，发展越来越好。” 这不仅是企业对员工的承诺，更是用“共生”的温度，把每个奋斗身影都刻进晋江这座城市幸福的年轮里。