本报讯 （记者 柯国笠） 日前，安踏集团宣布，2024年投入超6亿元专项支持员工创新、成长与关怀，新吸纳2.5万名毕业生及年轻人才；到2030年，将吸纳超10万名年轻人才。安踏集团还同步发布主题片《勇敢向世界比耶》，鼓励年轻人才不断成长。

数据显示，安踏集团作为中国体育产业的头部企业，已有超6万名员工，并通过多层次培养体系，为员工搭建个人职业发展路径。其中，针对校招生，安踏精心打造“奥运星计划”，由安踏学园、BG HR、导师与教练三方协同培养校招生，通过理论武装、职业导航和实战陪跑，让校招生找到自身兴趣与职业发展的契合点，进入加速成长通道。截至2024年底，近百名校招生从“奥运星计划”顺利毕业，其中，近四成进入中高层管理干部梯队。

此外，安踏集团贴心打造高、中、青全龄段培养体系。安踏充分发挥多品牌、全价值链优势，为员工搭建内部职业发展平台，提供跨品牌、跨职能、跨城市甚至跨国的轮岗、挂职机会。目前，安踏集团已建立近2000人的海外高端专业人才库，大批年轻人才通过“出海”项目实现个人价值跃迁。

同时，安踏集团设立“安踏学园”学习发展平台，链接国内外顶级专家与高校资源，引进并研发上万门学习资源，让员工足不出户就能聆听“大师课”。2024年，集团在教育培训方面投入高达4500万元，面向全员推出人工智能课程和应用。其中，2024年，AI辅助设计的商品订货金额超过20亿元。

让员工保持创新活力的背后，是安踏集团为多元创新土壤构建的创新生态。安踏设立“Action创新基金”，每年投入超2亿元支持员工创新实践，并建立创新奖评选机制，每年投入上百万元奖金激发员工创新活力。三年来，累计有上千个创新项目参与评选。

与此同时，在安踏集团36项员工福利体系下，员工的幸福感、获得感日益增强。其中，首付免息借款、自建员工公寓、住房补助等福利解决了近万名员工的住房难题；特设“四点钟”课后服务、特色暑期班等福利，以及帮助员工子女解决就近入学问题，为员工解除了后顾之忧；“和敏爱心基金”超1000万元重疾援助，已帮助277名员工及家属渡过难关；“和敏助学基金”为困难员工子女解决学费难题，满足条件的员工子女每人每学期可获8000元助学基金，已资助超百人……

数据显示，2024年，安踏集团在员工培训及福利方面投入超4亿元；到2027年，将持续投入10亿元用于提升基础员工幸福感。

安踏集团方面表示，将持续践行“与员工共生”的理念，在人才培养、创新发展、福利保障及社会责任等多方面发力，构建可持续职场体系，为年轻人才提供广阔发展平台，让员工在开放包容、充满活力的环境下实现个人和企业的共同成长，在不同职业发展阶段实现自我超越，成为推动行业发展、社会进步的有生力量。