本报记者 李诗怡

日前，在第八届数字中国建设峰会2025智慧算力创新发展研讨会上，福建省晋江市成功签约AI产业基地项目，加速布局人工智能产业。

今年以来，面对人工智能技术重塑全球产业格局的浪潮，晋江紧跟时代脉搏、主动作为，将人工智能纳入干部能力素质提升的核心板块，列入2025年度干部教育培训计划与主体班次必修课，在泉州率先开展全域干部人工智能学习培训。通过分层分类、点面结合的模式，晋江市开展集中培训、主题沙龙、理论研讨等68场丰富多样的学习活动，覆盖干部近9000人次，助力干部快速适应数字化转型，加速形成与人工智能相匹配的能力素养。

高位布局筑根基 打造专业培育“强磁场”

2月28日，厦门大学泛在智能与人机交互研发中心副主任赖永炫教授以“人工智能驱动党政工作智能化——大模型与DeepSeek技术的应用与实践”为主题，开启“晋江干部学堂”年度首讲；4月16日，我国人工智能领域权威专家、世界数字科学院国际首席人工智能官杜兰博士做客“晋江干部学堂”，带来“人工智能赋能：迎接二百年来最大的技术革命”专题报告。两场内容充实、干货满满的讲座，拉开了晋江干部人工智能学习培训的大幕。

今年以来，晋江主动对接国内顶尖高校与行业领军企业，邀请名师专家开展专题授课，将前沿理念与先进经验引入晋江，助力干部拓宽思维边界、开阔国际视野，以积极姿态拥抱技术变革。

“晋江党委政府非常注重与时俱进。”杜兰博士特别提到，Deepseek技术问世不久，晋江便迅速将其接入政务服务系统“晋快办”，这一举措不仅彰显了晋江传统产业的雄厚实力，更凸显了其对新技术、新趋势的敏锐嗅觉。

在引入高端资源的同时，晋江充分挖掘本土智慧，组织本地技术专家与职能部门领导分享实践经验，深入剖析晋江人工智能发展现状、前景，以及Deepseek等模型的原理与应用场景，为干部探索人工智能在政务领域的创新应用提供新思路；同时，将本土优质专家师资向泉州市及其他县市区推广，实现知识资源共享。

对标先进经验，走出去学习，成为赋能干部培养的重要方式。晋江将人工智能学习课堂设在顶尖学府，组织相关单位分管领导与业务骨干赴浙江大学脱产学习，实地考察强脑科技、国际科创中心等行业前沿阵地，近距离感受人工智能发展动态；同时，邀请数字思维（杭州）智能科技有限公司创始合伙人周长远等专家进行面对面深入交流，借助一流学术资源，让学员在“沉浸式”学习中汲取前沿智慧。

一系列的学习培训，引发了晋江干部对人工智能的深入思考。青干班学员王剑骄表示，“人工智能作为推动社会进步的核心动力，其发展需要在技术赋能与伦理约束之间找到平衡点。未来，人工智能的发展方向应聚焦于‘人机共生’模式，既要明确AI作为工具的理性边界，又要借助伦理‘导航仪’引导其朝着增进人类福祉的方向发展，最终构建起技术创新与社会价值协同发展的良好生态。”

学用贯通促转型 激活产业发展“新动能”

“为学之实，固在践履。”在晋江，干部不仅要做理论的“精通者”，更要成为实践的“实干家”。以“学以致用”为导向，晋江全市掀起“大讨论”热潮，引导干部立足本地、本单位实际，深入思考人工智能赋能千行百业的实践路径，全力推动学习成果转化落地。

在日前举行的晋江市人工智能专题研修班上，全体学员通过集中脱产学习与外出研学，形成了一份极具参考价值的咨政报告。报告深入分析晋江数字政务现状，创新性引入制造业柔性制造理念，积极探索适合晋江数字政务革新的新路径，为数字政务发展提供了宝贵思路。

一名参加培训的晋江涉企部门干部直言收获良多：“过去，我们和企业对接人工智能业务时，常因技术术语理解偏差影响沟通效率。通过系统的人工智能专题培训，我们全面掌握了技术发展脉络、原理及应用场景，现在能够精准把握企业技术需求，用‘专业语言’为企业在政策解读、项目申报、场景落地等方面提供更精准的服务。”

晋江企业也切实感受到干部“智变”带来的积极影响。信泰集团总裁办副主任许剑飞表示：“近年来，信泰集团积极探索DeepSeek等人工智能技术在业务各环节的应用，不断优化数字化解决方案。今年，晋江发展人工智能产业的氛围愈发浓厚，各部门、镇街组织了一系列活动，对政府干部和企业进行人工智能业务普及。现在，政府干部能够针对企业应用场景落地提出切实可行的建议，协助我们对接更优质的人工智能解决方案服务商。”

如今，晋江越来越多干部和部门积极投身人工智能应用实践，为企业发展和经济社会进步注入活力。晋江市工信局大力推进“人工智能+工业制造”融合发展，深入摸排应用场景，累计征集48个场景项目，总投资达2.77亿元，推动信泰、柒牌、盼盼等企业在生产各环节引入人工智能技术，为科技创新、产业升级注入强大动力；晋江市行政服务中心率先将“晋快办”政务服务平台接入Deepseek大模型，实现政务服务智办速办；晋江市公安局优化升级“尚实创新工厂”智能情报中枢等智能体，“数字警员”实现24小时在线值守，全方位提升社会治理智能化水平。

多维协同强机制 锻造干部成长“全链条”

4月22日，晋江市科级进修班和青干班同步开班。培训期间，两个主体班次以“基层政策优化，AI算法决策和干部经验判断哪个更能保障治理实效”为辩题展开辩论赛，共探基层治理智慧。

赛后，最佳辩手、科级进修班学员罗明芳感慨道，“这场辩论的意义早已超越了观点的胜负，也不在于非此即彼的选择，而在于理解AI提供效率，经验赋予灵魂的互补性。基层治理既需要算法的‘硬支撑’，也离不开干部的‘软连接’。最好的治理，是让数据多跑路的同时，干部仍能走进群众心里。”

今年以来，晋江线下依托“晋江干部学堂”“国企大讲堂”等培训平台，先后举办专题辅导讲座6期，帮助各系统、各领域干部了解人工智能通识知识和发展趋势。

在线上学习方面，晋江充分利用微信直播等媒介，推行“直播授课+点播回放”模式，组织干部连线收看上级专题学习会，在“福建干部网络学院”“智慧干训”系统上线优质视频课程，方便干部随时随地学习。目前，晋江干部线上学习累计突破万学时，有效利用碎片时间，大幅提升人工智能学习实效。

人工智能培训是开展晋江干部素质能力提升工程的一个生动缩影。近年来，晋江紧扣新时代干部队伍高素质专业化建设要求，以实施“三大工程”为抓手，系统性推进干部能力跃升计划，从专业素养、视野格局、实战能力等方面，全方位强化干部队伍建设。

自2022年起，晋江先后开设盘活低效用地、基层治理、新质生产力、文体旅高质量发展等23个专题研修班；2023年以来，举办39期“晋江干部学堂”，培训干部超2万人次；开展“向上看 往深学”跟班学习，三年选派62名干部赴上海、深圳取经；举办2期“晋江—龙华”两地干部高质量发展能力提升培训班，实现区域优势互补与干部共同成长；开展党政干部、企业家、高层次人才融合培养，举办“晋江青年企业家领航混沌创新班”“科技人才研修班”，助力党政干部经济思维、科技能力有效提升。

为政之要，惟在得人。晋江市委常委、组织部部长陈友爱表示：“全国组织工作会议强调必须要把‘政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力’作为干部队伍建设的基本要求。未来，晋江将继续传承弘扬、创新发展‘晋江经验’，深入实施干部‘强素质’专业能力提升工程，帮助干部补齐知识短板、提升专业素养、紧跟时代步伐，为进一步建设新型服务政府提供人才保障。”