本报记者 蔡培仁

“老苏，有时间吗？能不能找你聊聊？”“来，到工作室坐！”……昨日，晋江紫帽镇希福工业园区内，员工老李遇到园区负责人老苏，老苏随即拉着老李的手，一同前往“老苏调解团”工作室。去年底以来，这样的情景经常在园区里上演。

原来，为深入开展社区、园区、厂区“三区联创”工作，去年底，紫帽镇立足“小区域 大融合”，由镇党建办联合司法所，牵头成立“老苏调解团”工作室，通过持续发挥基层党组织和党员在矛盾纠纷调解中的功能作用，汇聚村级党组织、群治力量共同参与、联合调解，形成矛盾纠纷多元化解合力。

“不要急，先喝口茶，慢慢说……”当天，在工作室，老苏听老李讲述了近期在工作中遇到的烦心事，很快找到了问题根源，并给了老李一个满意的建议。不到一个小时，老李便调整好心态，开心地回到工作岗位。

记者了解到，作为希福工业园区负责人，老苏从不把自己关在办公室。这位拥有多年教师经验的老党员，面对员工的焦虑情绪时，总能用幽默的话语帮助他们排忧解难。“他看人很准。我们遇到难题的时候，他就会端着保温杯突然来到我们身边，问‘要不要听听老苏的想法’。”一名员工说。

渐渐地，“找老苏聊聊”成了希福工业园区里流行的解压方式。也正是这种平易近人的相处之道，让“苏总”成为大家口中的“老苏”。

今年2月份，园区企业主张某与陈某因合租厂房空间使用问题产生纠纷。张某在共用区域堆放货物，导致陈某货物运输通道受阻。双方多次协商未果并发生争执。“老苏调解团”快速介入联动调处，经现场勘察和调解协商，陈某搬迁至调解团协调的新租赁厂房，双方对调解情况均表示满意。

紫帽司法所相关负责人表示，“老苏调解团”工作室充分发挥“老苏”的教师经历、老板资历、老党员先锋模范作用，吸纳“三区”的原乡人（原住民）、外乡人（企业员工老乡）、新乡人（新业态就业群体）14人，使调解形式由“单兵作战”变为“协同发力”，释放各类人才活力。同时，工作室还邀请村“两委”、社区民警、法律顾问轮值接待调解纠纷，倾听群众“吐槽”身边的烦心事。

此外，工作室还建立“每月一议题”机制，通过线上网格群、热搜榜单等收集难点堵点问题；线下深入“三区”摸排矛盾隐患，由工作室成员商议时间碰头研讨矛盾纠纷议题，提出调解预案、风险预警及改进建议，有效推动纠纷预防与矛盾解决，最大限度将争议调处在园区、化解在社区。

据悉，去年底以来，“老苏调解团”工作室成功化解矛盾纠纷26个，其中劳资纠纷5起，矛盾纠纷报警数也大幅下降。

目前，“老苏调解团”工作室还在积极招募责任心强、愿意为职工群众服务的热心成员，希望通过资源共享、力量共聚，打造紫帽基层治理善治新名片。