本报讯 （记者 柯国笠） 日前，安踏集团对外发布2024年度人才相关投入数据。数据显示，2024年，安踏集团在员工培训及福利方面投入超4亿元，并且连续多年获评“全球最佳雇主”。

安踏集团方面表示，集团稳健发展的背后，离不开单聚焦、多品牌、全球化战略的深入实施，更离不开对员工发展的高度重视。正是对员工发展的持续投入，铸就了安踏集团强大的组织和人才力量，也成就了其最佳年度业绩。安踏集团将人力资本转化为战略资产的成功实践，印证了“最佳雇主并非单纯堆砌福利，而是推动企业发展的关键动力”这一理念。

据了解，安踏集团践行“与员工共生”的理念，其“最佳雇主实践”的核心可概括为“搭平台、给资源、带成长、撒福利”12个字。

在“搭平台”方面，安踏集团依托“多品牌、全球化”战略，为员工提供了包括安踏、FILA、迪桑特等多个品牌的广阔舞台，以及跨越不同国家、不同品牌的工作机会，极大地拓宽了员工的职业生涯道路，助力员工练就职场硬核能力。

在“给资源”方面，安踏集团创新机制，激发员工创新活力。该集团搭建了全球开放式创新网络，并成立了行业首家“创新联合体”，整合高校、科研院所和领军企业的资源，为员工创新提供顶级资源支持。此外，安踏集团还设立了“Action创新基金”，每年投入超2亿元支持员工创新实践，并建立创新奖评选机制，每年投入上百万元奖金激发员工创新活力，三年来累计有上千个创新项目参与评选。2024年，该创新基金的立项金额同比增长125%，各个岗位的员工都有机会用自己的智慧创造价值，推动行业创新。

在“撒福利”层面，安踏集团同样不遗余力。2024年，该集团在员工培训及福利方面投入超4亿元，涵盖36项福利项目，其中超85%为非法定福利项目，全方位覆盖员工的衣食住行与生活保障，用实打实的关怀举措，不断提升员工的幸福感。

资料显示，安踏集团已四次荣膺“福布斯全球最佳雇主”称号，并连续三年获得“怡安ESG最佳雇主”等权威奖项，在国内体育用品乃至全球体育用品行业中处于领先地位。

安踏集团方面表示，成就人的企业，也必将被时代成就。安踏集团构建的“人与组织共生”系统——“Growth of people，Growth of company”，将人的成长融入企业战略，推动创新自由流动。这是企业穿越周期、保持韧性的关键所在。