本报讯 （记者 阙杨娜 通讯员 周雅婷） 昨日上午，晋江市自然资源局召开干部绩效管理工作考评启动会，对干部绩效考评工作进行具体部署。

晋江市自然资源局党组书记、局长陈英俊要求，要提高思想认识，全局上下要将思想认识统一到试点工作任务部署上来，以纳入试点为契机，突出实绩导向，干实事、创实绩、求实效，高标准完成试点工作。要加快试点进度，通过设置关键性引领性指标，优化绩效管理体系，及时梳理工作开展过程中的经验做法，边实践边总结、边探索边提升，持续完善实施方案，建立干部绩效管理机制。要狠抓工作落实，局党组总抓，试点工作领导小组负责，全局上下紧密联系，严格执行、积极参与，切实考准考实干部，将考核制度的优势转化为推动自然资源高质量发展的优势，不断推动试点工作出实效。

作为晋江市首批干部绩效管理试点单位，晋江市自然资源局组建工作领导小组，经过多轮探讨、反复研究，探讨干部绩效管理试点工作的好思路、好经验，8月16日、8月21日及9月18日，该局先后开展3轮征求意见会，并进行模拟测算，最终正式印发《晋江市自然资源局干部绩效管理实施方案（试行）》。

方案结合晋江市自然资源局工作实际及干部队伍特点，突出4个考评原则，包括充分考虑基层一线工作任务性质和临近五年退休人员特点，分值适当向基层一线人员、临近五年退休人员倾斜；充分调动工作人员参与承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的积极性，分值适当向承担重点工作的主办、协办倾斜；针对不同考核对象，指定不同评价人；适当照顾病假、产假人员及其他特殊对象。