本报讯 （记者 柯国笠） 连日来，各地中小学陆续开学，在安踏集团上海、河南、厦门、晋江、龙岩等地分公司，不少企业员工子女也成功入学。截至2024年，安踏集团已帮助超过1600名员工子女解决就近入学难、异地入学难等就学问题，减少员工后顾之忧，让他们安心工作。

作为在全国各地拥有超过6万名员工的集团公司，不少安踏员工在城市打拼，如何让孩子就近入学，而不是回老家上学当“留守儿童”，成为这些员工家长面临的难题。

在上海工作的安踏集团员工小车和龙岩长汀工作的安踏一线车间员工东香就遇到这样的问题。在向安踏集团公司申请帮助之前，他们的孩子都在老家读书，为了能多陪伴孩子，小车甚至每天在上海、苏州两地长距离通勤，而东香则要等放假回老家才能见孩子一面。

2024新学年，在安踏集团的帮助下，小车、东香的孩子都在她们的办公地点附近就近上学，每天下班就能陪伴孩子。小车说，“我们全家都特别感激公司，帮我们解决了孩子上学的大难题。”

像小车、东香这样面临子女入学难题的员工在安踏集团不在少数。为此，该公司推出针对性福利政策，员工直系子女可根据公司相关规定提供入学申请材料，由教育局根据相关政策安排企业员工子女就近入学。自该制度建立以来，已有1600多名全国各地安踏集团员工顺利申请子女就近入学。

记者了解到，除了帮助员工子女就近入学，重点解决幼儿园、小学、初中的上学问题外，安踏集团还开设“暑假班”、“夏令营”等福利项目，切实缓解员工暑假带娃压力。此外，针对员工子女上大学的问题，安踏集团专门设立了“和敏助学基金”，帮助困难员工子女解决大学学费难题。满足条件的员工子女每人每学年可获得8000元助学金，至其本科顺利毕业。2022年以来，“和敏助学基金”已资助超百人，帮助他们圆了大学梦。

安踏集团方面表示，作为全球最佳雇主企业，安踏集团一直将员工视为最重要的事业伙伴，为员工设立了从衣、食、住、行到节日关怀、身心健康共36项福利，全方位关怀员工的工作生活，让员工安家有保障、生活有关怀、困难有后盾、健康有守护。

数据显示，截至今年6月30日，安踏集团员工总数超6.2万名，较去年同期增长4.4%。上半年，安踏集团员工成本占收入比例超15%。在行业内，安踏集团的员工总成本、员工人均成本，以及员工成本收入占比等相关数据均遥遥领先。截至2023年底，安踏集团在员工福利方面的投入累计超过3.2亿元。未来几年，安踏集团将投入近10亿元提升基层员工“幸福感”。