本报讯 （记者 蔡培仁） 近日，晋江西滨镇举行年轻干部成长训练营导师帮带结对仪式，进一步加快青年干部成长步伐，增强干事创业本领，营造以老带新、以新促老、互帮互助、共同进步的比、学、赶、帮、超的良好氛围。

会议对《西滨镇关于年轻干部培养的实施方案》进行解读，并宣读帮带结对名单。现场，5名政治过硬、责任心强、实绩突出、作风扎实、经验丰富的导师与5名年轻干部结成师徒，双方签订师徒结对责任状。

今年年初以来，西滨镇高度重视机关年轻干部的成长，在年轻干部中组织开展了形式多样的学习锻炼活动。在理论学习方面，通过集体观看警示教育片、到五店市家风家训馆现场教学、参加知识竞赛等，进一步树立纪律意识和规矩意识。在实践锻炼方面，组织年轻干部投身一线，参与跃进村人居环境更新改造工程、集镇整治项目策划等中心工作，不断增强攻坚克难能力。在团队建设方面，积极参与环境卫生、无偿献血、义务植树、“粽情造·超FUN趣”端午节活动等，不断增强干部团结协作能力。

西滨镇党委书记黄华君表示，党政领导作为年轻干部的导师，不仅要传道授业解惑，教授业务知识、工作技巧，还要既动嘴也动手，以身作则，用实际行动展示一名优秀干部的责任、担当和作为；工作上要高标准、严要求，生活中要多关心、多谈心，帮助年轻干部更好更快成长为中坚骨干。年轻干部要珍惜组织赋予的岗位平台，沉下心主动学习政策业务知识，虚心向导师及身边优秀同事请教，全身心投入工作，通过积极实践，将学到的知识经验转化为过硬的本领素质。

据介绍，下一步，西滨镇将持续推进落实年轻干部导师培养制度，创新年轻干部培养措施，通过开展多主题、多形式的研讨交流、实地参观、一线锻炼等，锻造一支“忠于组织、勇于挑担、善于创新、敢于作为”的年轻干部队伍，让年轻干部快速成长为助推西滨建设的中坚力量。