本报讯 （记者 柯国笠） “吃饭不用排队，还有专属座位，感觉很温暖。”日前，刚怀孕3个月的安踏员工小乐，领到了由集团发放的专属孕妇的粉红工牌带。这是安踏集团推出的“樱花工绳计划”——为准妈妈、哺乳期妈妈发放粉红色工牌带，保证她们享有在集团食堂用餐免排队、使用专属孕妇用餐位等福利。

一直以来，安踏集团致力于通过推出丰富多彩的活动，为女性员工送上关怀和温暖。为了积极树立女性员工的榜样形象，该集团还利用主题宣传、视频等方式展示职场女性的成长故事和自信风采，营造多元、平等、友善的工作环境。

数据显示，在业绩持续领跑市场的同时，安踏集团积极履行企业社会责任。截至2023年底，安踏集团有员工超6万人，其中女性占比75.2%，女性高管（总监层及以上）占比36.6%。

“让员工的付出有公平的回报，又能使员工在积极向上的工作氛围中获得尊重认可，更能够激发员工潜力，帮助员工个人成长，实现自我价值。”安踏集团CHO熊凌说，安踏集团希望成为能够真正帮助员工成长的最佳雇主。

安踏方面表示，集团始终关注和赋能女性职场发展、尊重女性权益，高度关注女性员工的特质展现及优势发挥；同时，集团倡导多元平等，反对任何形式的歧视，构建尊重包容的职场氛围，助力员工实现职业梦想。