本报记者 蔡明宣 施珊妹 刘宁 曾小凤 柯雅雅 陈巧玲 秦越
为迎接春节后劳动者就业返岗、企业开工复工需求，晋江企业使出浑身解数，晋江市委市政府出政策、办招聘会、组织企业赴省外招工，全面助力企业稳工，实现一季度开门红。
通过走访企业与招聘会现场，记者发现，晋江企业招工需求发生了变化，普工、技术工需求仍然大，创新型、数字化、技能型人才则成为企业争抢的香饽饽。面对新的人才需求变化，晋江企业该如何吸引并留住他们，成为本文讨论的重点。
产能扩充 晋企多路招工
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每年春节后普遍存在招工难的现象，不少企业招工负责人表示，随着产能扩充等诸多问题，招工的需求将持续到3月底。
而记者调查发现，此轮招工缺口蕴含着招工与用工新变化。
正月十六以后，晋江大中企业的员工返厂率普遍可以达到95%以上，而不少中小企业用工缺口较大。
正月初十的13时许，载有170名云南籍新老员工的3辆“返岗专车”，经过两天两夜的长途跋涉后，顺利抵达位于晋江经济开发区五里园的盼盼食品五里厂区。
“除了包车接回员工外，公司也鼓励员工通过自驾和乘坐动车、飞机等方式积极返厂复工，并给予百分百的路费报销。”盼盼集团晋江分公司人力资源部经理吕雅玲介绍，目前员工返厂率基本上达到100%。同时，伴随着公司扩充新产能的需要，盼盼还将在晋江招募100名左右的新员工。
截至目前，特步集团员工返厂率、干部返厂率基本全员到位。
“随着集团的不断发展，今年特步集团预计将在去年6000名员工的基础上扩招20%，以满足业务生产需求。”特步集团制造事业部总经理汪剑告诉记者，今年过年公司特地放了一个20天的长假期，让员工有更多时间家庭团聚。假期虽长，但员工回岗到岗率还是非常高。
除了制鞋、食品行业外，在纺织服装行业，因为扩产而导致的缺工仍是共性。
“有夫妻房吗？”“有食堂吗？”“宿舍环境怎么样？”连日来，凤竹纺织安东工业园大门口招聘启事摊位前，来应聘的人络绎不绝，传递出“春江水暖”的喜人信号。
“开工前三天，我们已经招聘了110名新员工，这几天确实收获满满。”凤竹纺织行政总监叶炜刚告诉记者，由于今年公司会上线全新的项目，因此打算扩招超200名新员工。这几天前来咨询、看厂、应聘的员工不少。招聘负责人肖女士表示，公司此番要招大量的普工，前来应聘的人大多来自四川、河南、江西等地。
与大型企业提前开工、百分百返厂率的火热情况相比，不少中小企业还在为老员工的返厂率与返厂时间苦恼，更别说，扩产能所需的新员工。
“截至目前，我们的员工返厂率只有60%，我们也一头雾水，往年正月十六过后，大部分老员工都已经返厂开工了，新员工的招聘也会陆陆续续到位，今年已经过了正月十六，招聘会上的普工都还很少。”一家小型制鞋厂的人事经理汪敏告诉记者，目前公司一季度的订单赶着出货，而近百人的招工缺口让她很苦恼。
数字型、技术型工人成香饽饽
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每年开春，普工都是企业招聘的重点，今年也不例外。值得关注的是，伴随着企业数智水平的提升，一线普工也不再“普通”，数字型、技能型的普工需求大幅上涨。
近两年，盼盼食品持续加大数字化工厂的打造，智能化带来产能效率提升的同时，对于数字化人才的需求也成为企业招工的重点。
“近年来，公司数字化人才的需求一直都在，常年都挂在招聘网上。”吕雅玲告诉记者，自动化设备的运用越来越多，企业需要有懂得运营、维修机台设备的工人，也需要懂得操作数字软件系统并检测数据采集等环节的数字人才。
吕雅玲给记者举了一个例子，以前的机修工人都是通过纸质或者电脑把一些机器维修情况进行记录，现在他们不仅要在不同的APP去操作并获取数据，还需要借助各种数字手段对设备运作做更多精细化的分析与预判。
鉴于此，盼盼招聘的数字化普工，学历基本在大专以上，有些重要的数字岗位，还需要员工是专业院校或者科班出身，或者具备一定的工作经验，这些工种在上岗前都需要进行系统培训。
近年来，特步持续在生产制造环节进行自动化智能化提升改造，打造智能生产车间。
汪剑告诉记者，随着集团智能化改造、智能设备的大面积投用，降低了对员工体力劳动强度的要求，但对员工也提出了新要求，增加了对员工柔性思维要求，要求员工有更强更好的学习能力。“我们要求员工还要有一定的文化水平，以此更好地让智能化带来更高的人效产出。”
为此，汪剑介绍，特步集团也加大了校企合作招工的动作，吸纳多方面人才，与此同时，企业对员工的岗前培训也进行了新输出。
除了一线普工的需求外，对于专业型技术人才的招聘也成为效益企业的招聘核心。
为了吸纳更多熟练的技术工人，九牧王不仅出台了伯乐奖，还加大了技术工的保底力度。“符合我们要求的熟练工，可以享受8000元的保底，达到我们要求的非熟练工保底5500元。”九牧王制造中心晋江生产中心执行总监透露，九牧王今年还将更新换代300多台智能设备，通过技改，帮助大家把生产效率提高，从而提高大家的收入。
政企携手“外引劳动力”
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围绕企业招工需求，政企双向奔赴，多角度多形式开启招工留工模式。
前不久，晋江市总工会、晋江市人社局联合中国海峡（晋江）人才市场，携手恒安、百宏、兴业皮革等多家晋江重点企业赴贵州开展劳务对接活动，该招聘组带去了497个岗位。
“异地劳务合作站是助力企业招工的一个很好的方式。它可以作为一个中间的桥梁，将晋江企业用工需求及时传递给省外劳务输出的地方，深化晋江与省外的劳务合作。”中国海峡（晋江）人才市场招聘负责人袁明慧表示，今年晋江招聘团赴贵州绥阳县、桐梓县开展劳务合作，帮助企业招聘了不少员工。此外，桐梓县在晋江建有劳务站，通过站点的方式，可以帮助更多绥阳县的员工来晋工作，也可通过老带新的方式，起到不错的招聘效果。
据悉，目前晋江市部分镇街、市区、省外劳务对接招聘会以及网络招聘会正陆续启动中，此前市区专场已提供岗位10824个。
除了现场招聘会外，晋江经济开发区还创新推出“‘晋’快招悬赏招聘平台”，为企业提供岗位投放服务，为求职者开辟线上渠道，便于了解更多岗位信息。同时，晋江经济开发区举行异地劳务协作中心、人力资源服务站（分站）落地授牌仪式，为企业和省内外劳务人员搭建更加便捷、高效的招工和求职通道。
拓展招聘渠道的同时，晋江也积极给来晋务工人员提供政策上的帮扶。
记者从晋江市总工会获悉，2024年“幸福返泉”交通费补助活动已经开始啦，外地来泉务工的工会会员，只要符合申领所需条件，即可申请“幸福返泉”交通补助，省内最高补助150元，省外最高补助500元的返程交通费。
不仅政府有补助政策，企业也在员工招聘上“用心良苦”。
这几天，七匹狼的管理层忙着奔赴四川平昌县、龙岩长汀县、江西余干县等地，这些地方是七匹狼很多员工的老家。
“我们到员工的籍贯地走访，到老员工家里拜年，通过这样的方式‘以老带新’。”七匹狼综合HRBP周荣涛告诉记者，这样方式招聘的效果很不错。“基本上不需要我们做什么额外的工作，便可通过老员工带动新员工来晋江工作。相对来讲，这种方式招聘的员工是比较稳定的，所以从2021年起我们一直在坚持。”
据周荣涛介绍，七匹狼一般会选择公司现有员工比较多的地方，每年都会派四五支队伍出去拜访。“这些年大家招工的方式方法和以前是差不多的，渠道无外乎是到省外招聘、线上招聘，对比下来，这种方式黏性会更好。”
“内外兼修”提升员工满意度
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引进来，还需要留得住。当下的招工，员工返厂率、企业开工率等仅能反映企业近期的招工情况，从长远考虑，企业不断优化的人才与员工体系才是企业真正得以稳定发展的内核。
普工薪酬待遇并入职员体系，从计件改为计时，有产假、年假、五险、十三薪等福利……今年，爱乡亲食品实行全公司一体化的绩效考核方式。在该绩效考核方式之下，企业每人工资有1/3的部分作为绩效奖金，每月根据经营情况算出奖金系数，上不封顶，最低不低于0.8。
在保障员工权益的各项新举措之下，今年爱乡亲食品选择留晋过年的工人也多，企业正月初三就正式开工以保障产品的及时供应。
“每个人都是公司的一分子，在这一体系下，大家只是岗位分工不同，大家都是职员。”对于此番提高普工福利待遇，爱乡亲食品营销总监许俊辉表示，这种方式有助于让大家往一个方向发力，让整体供应链更加灵活。从长远来看，有利于提高工人到手工资，并进一步保障工人各项权益。此外，为激励管理层，企业还拿出30%的利润给主管以上的管理层进行分红，让大家有实实在在的满足感。
“企业要有社会责任感，既要做好产品，也要让大家与公司共同成长，有实实在在的获得感。”许俊辉透露，去年企业实现年增长超20%，而生产供应体系的管理改革也让客户满足率从原本大约60%提升至98.7%，薪酬体系与绩效考核方式的改变让大家收入获得了实实在在的提升，生活权益更有保障。
好的员工体系的打造，不仅需要好的薪酬体系，还需要从职业技能、员工生活环境等多个维度全方位赋能。
“去年凤竹全面搬迁，营销、行政、办公大楼等部门都搬到了新厂，各生产线也顺利运行，全新的工作环境和宿舍环境，对于新员工而言是很有吸引力的。”肖女士介绍，进去看完环境，大家一般都会很乐意选择加入凤竹纺织。
与此同时，凤竹纺织提供的各项福利，在行业里亦颇具优势。如：每人一间宿舍、双职工夫妻宿舍、新员工入职每1人补贴300~500元介绍费、自办食堂菜式多样价廉物美、春节带薪休假、不回家员工给予生活补贴……
人才招得来，更要留得住。为满足员工“求前景、求发展”的诉求，凤竹纺织“苦练内功”，不断完善人才培养发展路径。
“公司将员工个人价值的实现同企业的发展壮大相联系，强调员工与企业共同发展。公司有良好的学习、培训机制和公平、广阔的晋升舞台。定期开展安全生产、专业技术、管理技能等不同类别的培训，并联合高校为员工提供免费在职提升学历教育。同时，公司设置了完备的晋升职级和体系，为员工提供技术、生产、管理三条不同的职业晋升发展路线。”叶炜刚说。