人才是第一资源，可以改变一座城市、一个行业、一家企业。今年年初以来，晋江梅岭街道深入贯彻落实泉州市人才“港湾计划”和“涌泉行动”，大力实施科创人才集聚、硕博人才倍增、技能人才振兴“三才”行动，聚焦管才、引才、育才、用才，积极盘活人才工作“一盘棋”，以高质量人才工作推进“产城人”深度融合发展。

始终坚持党管人才原则，形成齐抓共管“大格局”。实行“党建（人才）+经济（产业）+科技+商协会”运行模式，结合“进千企、走千商、访千才”活动部署，建立党政领导干部挂钩联系优秀人才制度，积极走访慰问，听取意见建议；建立党政商企会商制度，定期开展现场联合办公，帮助企业和人才解决遇到的困难和问题；实行人才联络员交流制度，及时更新89名企业人才联络员，形成上下联动、齐抓共管、协作高效、整体推进人才工作的良好局面。

着力探索多方引才机制，夯实人才队伍“硬实力”。持续加大政策宣讲，通过“线上+线下”各种平台，开展人才政策宣介、培训，并依托万达党群服务站设立就业信息发布点、引入“零工驿站”，为企业、人才提供就业创业政策咨询服务，搭建引才“直通车”；与辖区人资公司、人力资源机构、人力资源产业园等合作，共同作为“引才合伙人”，协助企业招引人才；积极组织企业参加大型线下招聘会、“人才招引进校园”等，招引优秀高校毕业生，并通过返乡大学生座谈会，宣传高校毕业生创业就业政策,吸引大学生、优秀青年返乡就业创业。

着力构建全方位育才机制，提升人才竞争“软实力”。立足企业、人才发展实际，精选企业和人才最需要、关注度较高的主题，举办形式多样、内容丰富的人才活动。积极推动校企共育，引导企业与高校进行“产、学、研”合作；联合商、协会、人才之家，以及行业主管部门开展人才专题讲座、技能培训等，帮助人才素质提升、技能提升。

着力搭建平台共享机制，构筑作用发挥“大舞台”。精心培育梅岭街道人才交流协会、梅岭商会等人才社群平台，常态化开展人才交流、主题沙龙，为企业人才搭建沟通平台，创造人才互学互鉴、互相对话的机会，实现资源共享、资源整合、互利共赢；依托万达党群服务中心和社区邻里中心，设立人才服务窗口，提供人才政策咨询、求职创业、项目申报、子女入学、金融支持等全过程服务；设立“融晋空间”，打造新老晋江人才互融互助的温馨港湾；设立商标品牌指导站，为企业、商户提供及时有效的业务指导和优质服务。