本报讯 （记者 柯国笠） 9日，恒安集团“百年千亿恒安·中高层管理者培养项目”第二期（以下简称“恒安EDP第二期”）开学典礼在厦门大学举行。恒安集团总裁许清流与厦门大学管理学院EDP中心主任、教授陈闯共同签署项目合作协议。这也是继2021—2022年后，恒安集团与厦门大学再次携手举办EDP课程班，进一步升级恒安集团人才培养体系。

“企业要发展就需要不断培养人才，尤其是在当前高质量发展阶段。过去恒安的发展，尤其是早期创业阶段，靠的是一群充满热血、充满激情敢拼的恒安人，其实很多人文凭并不高。但是现在不一样，现在我们的整个团队要有更强的专业化。”许清流表示，另一方面，管理层要有很强的领导力培养，通过领导力的培养，引导他去带好一个团队。所以未来我们在人才培养上面会从专业化和领导力这两个维度提升。

许清流说，企业要成长，员工也要成长，让员工在工作中学习，通过学习赋能工作，这正是“追求健康，你我一起成长”集团使命的体现。

恒安集团人力资源部总监杨成龙介绍， 对比恒安EDP第一期，恒安EDP第二期主要有三个区别，“首先是人员的构成，本期学员层级更加集中，主要是未来的储备总经理、新晋升的总经理；其次是课程的构成，本期课程除了邀请厦大和其他高校的老师来授课之外，还另外设置了恒安内部高层管理者亲自授课的课程，有利于未来整体战略的推进落地；最后是地点的区别，本期课程全程在厦门大学，让大家更加沉浸学习。”

杨成龙表示：“学习是恒安的主旋律。在恒安，也不只有中高层有这样的培训，经理级、业务骨干、新进员工，不同的阶层都投入了相应的资源，设置了相应的课程。”

怎么通过理论的学习，把理论和面临的挑战结合起来？这是恒安EDP项目开展的一个重要话题。

对此，陈闯表示，很多MBA上的是普适性的、一般性的课程，但企业在不同的阶段面临的问题不一样，需求也不一样。“因为跟恒安有了这合作，我们对恒安也越来越了解，恒安也对我们越来越了解，这两个了解结合在一起，我们的项目就会更贴近恒安现阶段的特色，比如在课程内容的设计、教授的风格、课堂的形式等方面会更契合。”

作为恒安EDP第二期的班长，恒安集团供应链部总裁王向阳说，这是一次宝贵的学以致用的机会，“一方面可以把多年来工作中的一些经验沉淀、升华，作系统性总结，一方面也把新学到的知识在今后运用到企业‘百年千亿’的发展目标上面来。”