本报讯 （记者 柯国笠） 临近春节，不少外来务工人员开启回程计划，而对企业来说，如何做好各项工作，留住老员工的同时，提前招引新员工，成为年终岁末的重要工作。近日，借着泉州、晋江两级政府出台的鼓励措施，龙头企业安踏在用足、用好相关政策的同时，进一步丰富留人用才举措，吸引新员工、留住老员工。

记者了解到，当前，安踏晋江生产中心共有外来务工人员近4000人，约占员工总数的80%，稳工留人工作更是要做在前头。

近日，为帮助企业留人稳岗，晋江出台《鼓励新晋江人留晋过年十二条措施》，对春节期间连续生产的企业进行奖补，同时鼓励企业招才纳新。而泉州方面也出台“十三条措施”，从强化节前稳岗留工、节后返岗招工、服务保障三个方面支持企业稳岗留工促生产。

“一系列政策大礼包，为保障企业用工、实现一季度开门红注入了强大动力！”安踏(中国)有限公司人力资源相关负责人表示。

在用足用好上级政策基础上，安踏晋江生产中心还针对留泉返泉员工专门设立留人用才创新举措。“通过不同的举措，吸引新员工、留住老员工。”上述负责人介绍。

据悉，在引才方面，安踏晋江生产中心设立了熟练工入职激励奖、介绍费激励、新进员工补贴等，大力推动人才入职，激励员工准时返厂，促进企业快速复产；在留才方面，为激励优秀匠人及时返岗，在职老员工在春节开工前2个月可根据技能等级的不同，享受一定补贴。

此外，如何保障留厂员工过好年、过开心年，安踏方面延续了相关的配套娱乐活动。

记者了解到，在春节期间，安踏晋江生产中心方面为留厂员工开设多样的福利活动，例如定期开放员工活动中心、开展员工茶话会、春节发放除夕红包、年夜饭活动等，将活动覆盖整个春节假期，让坚守岗位的员工也能在安踏这个大家庭享受到一份家的“幸福感”。