“在晋江，没外人”“待遇均等化、保障全覆盖”“来了都是晋江人，晋江都是一家人”……这些在新晋江人圈子中流行的口号，不仅是晋江开放包容的写照，更是晋江留得住人的生动注脚。

晋江未来又该怎么办？

晋江跻身“大城市”后，许多人对这座城市今后的发展充满期待。

“20年前，我们都想不到晋江会有现在这样的发展。”中国社会科学院社会学研究所副所长、研究员王春光说，城市常住人口的增长是观察城市发展的重要数据，可以反映出一座城市的经济水平、发展潜力、城市吸引力。此次入围“大城市”，也让晋江实力得到了进一步印证。

无独有偶。在陈新看来，晋江晋级大城市是一件非常值得骄傲和自豪的事情。他表示，“Ⅱ型大城市”的考量因素不光是人口，背后的经济实力、产业发展、新型城镇化、人才政策配套等均缺一不可。由此可见，晋江成为一座“超级县城”，丝毫不简单。

在为晋江“提格升级”高兴的同时，陈新也提出，如何把握入围“大城市”契机，争取更大的发展，是晋江迫切需要思考的问题。

于晋江而言，入列大城市，意味着城市能级实现了一个大跃升。同时也要看到，晋江产业创新动能不足，城市能级、承载能力与产业发展不够匹配，社会治理能力水平远滞后于现实需要等问题客观存在。

“产业是立市之本。晋江产业想要保持‘常青’，就要发力转型升级。”在丁长发看来，晋江在未来产业结构中要着力优存量、拓增量。如传统鞋服、纺织、食品等是存量市场，需要通过科技创新，进一步提升产业、企业产品的高附加值化、品牌化；而增量部分，则需加快引进新兴产业步伐，比如晋江当前正在推动的集成电路、智能装备等产业，都要根据本地产业、技术、人才加以推进。

需要注意的是，与其他百强县前十强相比，晋江人才短板明显。第七次全国人口普查主要数据显示，昆山每10万人中超2.2万拥有大学文化程度；义乌每10万人中超1.4万拥有大学文化程度；而晋江的数据仅为接近1万。

“目前制约晋江发展的最大短板是高新技术产业，主要原因就是缺人才，尤其是高科技人才。”丁长发说，党的二十大报告指出，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。实现中国式现代化必须坚持高质量发展，高质量发展需要人才支撑。在丁长发看来，近年来，晋江引进国内高端教育资源合作办学，福州大学、中国科学院大学等双一流高校相继落地，这是非常好的举措。下一步，晋江可立足鞋服、建材、食品、玩具等产业需求，着力推进高职院校建设，促进校院企合作、产学研用融合，推动企业加快数智转型。

“大城市就要有大城市的胸怀、大城市的容量、大城市的治理水平。”在王春光看来，未来城市之间的竞争一定是综合性竞争，产业、人才、配套等既互相融合又互相影响，需要晋江同步发力，而且要跑得比地级市乃至更高层级的城市更快、更扎实。

“今年，晋江调高了人才工作专项资金，由原来的1亿元增加至1.5亿元。”晋江市委组织部常务副部长黄建华表示，为了更好地留住人才，从去年起，晋江每年安排10%商品房房源作为优秀人才专属房源，并对引进的高层次创新创业人才（团队）给予最高800万元的经费支持。同时，晋江还实行“一对一”人才服务挂钩联系制度，为各类人才提供咨询答疑、指导协助、帮扶协调等服务。

“金杯银杯不如人才的口碑，千好万好不如人才一句话好。”黄建华表示，希望通过人才之间的“口口相传”，吸引更多优秀人才到晋江创新创业。

晋江产业发展要实现再跃升，城市平台是关键。多年来，晋江经济发展名声在外，但城市建设的“掉链子”一度成为晋江上坡路上的绊脚石。近年来，晋江深入推进新型城镇化建设，中心城区建成区面积拓展至115平方公里，城镇化率已达到69.3%。王春光说，如今，晋江的城市建设不能再囿于“县级市”的定位，推进新型城镇化也不能仅是涉及基础设施投资，而要对标国内一线城市，不断提升城市品质，持续强化就业扶持、医疗卫生、社会保障、住房保障等民生投入，营造创新创业的良好生态体系，让人才进得来、留得住，为中国式现代化提供更多县域样本。