浔兴智造四度“”
本报记者 王云霏 秦越
今年6月，神舟十四号载人飞船成功发射，福建浔兴集团有限公司（以下简称“浔兴集团”）生产的航天拉链再次随同航天员一起开启太空旅程。这是浔兴公司第四次“问天”。
能够成为“航天伙伴”，为中国航天事业贡献力量，源于浔兴集团不断夯实基础、锻造内功。浔兴集团董事长施能坑表示，在“晋江经验”引领下，浔兴勇于创新、敢于创新，不断提升自主研发能力，积极承担社会责任，增强民族自豪感和使命感，致力打造自强不息的民族品牌。
高质量党建 推动高质量发展
从最初的3名党员，到如今的130多名党员；从1996年成立党支部，到2008年6月升格为党委，同时设立纪委、党校，2020年以上市公司为主体完成“党建入章”……多年来，浔兴集团始终坚持红色引领，党员队伍不断发展壮大。
浔兴集团党委坚持以高质量党建推动高质量发展，探索以“兴链”为主线，有效引领企业制度管理、人才集聚、文化培育、和谐创建和廉洁建设，打造特色党建品牌、闯出浔兴实践路径，持续助推企业发展，先后荣获“全国纺织行业先进党建工作示范企业”、福建省“先进基层党组织”、泉州市“先进基层党组织”等称号。
浔兴集团党委书记余培介绍，为充分发挥党员的先锋模范作用，集团党委提出以“有为实现有位”的工作思路，设立党员先锋岗、党员示范岗评选、浔兴人技能大赛、浔兴文体竞技活动、“浔兴之星”表彰，引导党员干部为企业重大问题的决策积极建言献策，以企业的生产经营为中心来抓好党建工作。
2013年，浔兴集团党委着眼于人才强企战略实施和可持续发展，实施党员人才“双型双培养”工程，即“人才培养成党员，党员培养成人才”。
在浔兴，党员发挥思想觉悟高、组织观念强、业务水平精等方面的优势，很快在各自的岗位上脱颖而出。比如，优秀党员方维灿凭借多年来积累的领导才能，以身作则当表率，带动车间全体员工节约成本、降低损耗、改善品质、提高效益。其车间交货达成率实现了100%，客诉率、过程不良率降为0，其车间生产的产品在国际市场得到客户的充分肯定，尤其是在土耳其市场，创造了“零客诉”的佳话，也开创了用员工名字命名车间这一先例。
2021年1月，方维灿车间党支部成立，这是浔兴集团党委成立的第一个红色车间党支部。该车间目前是国内最大的成品条装生产基地，主要生产尼龙穿芯拉链、隐形拉链两大类。这两大类拉链最高日产量可达260万条，年产量达7亿条，换算下来，年产量可以绕地球5圈。其中，隐形拉链是全国“双一流”产品，产品品质一流、市场占有率一流。未来，方维灿车间党支部将依托方维灿车间先进典型基础，着力打造红色示范岗、红色生产线、红色先锋队、红色提案组。
事实上，在浔兴集团，像方维灿车间党支部这样认领“大项目”的“小支部”还有很多。
例如，2010年，生产系统党支部认领了精益改善项目，牵头制定《持续改进控制程序》《精益管理变革推进办法》《提案改善管理办法》等制度，成立提案改善小组、项目攻关组等各种跨部门小组，实施改进和创新；同时对内部管理活动进行流程优化、瓶颈疏通、管理变革、制度建设，不断减少浪费、降低成本，提升运营效率，形成持续改善的企业文化氛围，推进公司的管理升级与变革，提高公司竞争力。目前，该项目共开展了4期，总项目数181项，结案114项，年度效益600万元左右。
技术革新 塑造品牌力
浔兴拉链的四度“问天”，赢得了业界颇多关注与赞誉。“早在2016年神舟十一号飞船发射时，我们的产品就开启了‘太空之旅’。”浔兴集团技术研发中心部长高秀忠告诉记者。随后，在2021年6月17日神舟十二号飞船发射、2021年10月16日神舟十三号飞船发射、2022年6月5日神舟十四号载人飞船发射时，浔兴拉链也一同飞天。
应用在航天服上的拉链由浔兴自主研发生产，突破了常规的设计思路，材料、工艺等各方面都历经了无数次的试验和改进，每个细节都经历了超百次测试，最终实现高强度和高可靠性。比如，一条拉链上每个齿轮之间的距离要精确到0.05毫米以内。
“SBS从成立研发部门开始，就持续发力‘智造’，不断提升产品功能性，将触角延伸至消防服用的阻燃拉链、空军服拉链等领域。”高秀忠透露，在开发航空拉链的时候，最早是想利用普通拉链进行技术升级，但在实际过程中遇到各种瓶颈。研发团队没有放弃，而是根据难点堵点，对拉链头的结构、纱线工艺等进行有针对性的改进，再反复验证，最终达到了理想效果。
“航天产品代表着世界上最尖端的技术，我们不断攻克难关，实现技术升级和突破。”浔兴集团福建生产制造事业部总经理何国平表示，能成为航天服拉链供应商，为中国航天事业贡献力量，浔兴感到非常自豪和振奋。
值得一提的是，浔兴集团打造了一套内部工程师和外部专业机构合作研发的模式，设有“国家认定企业技术中心”“企业专利工作交流站”，拥有拉链实验室、拉链学院等，发明新工艺、新设备300多项，开发新产品600多种。
围绕“打造世界顶级产品”的目标，浔兴集团每年都在持之以恒地进行技术革新，其中，在航天领域，新款拉链的设计和开发也正在有序推进当中；技术研发中心自主研发的新一代智能化系统预计将于明年投用，打造全新的智能化、数字化车间，进一步提高产能。
记者了解到，浔兴集团技术研发中心现有全职工程技术研发人员55人，本科及以上研发人员占比达90%以上。同时，拥有高分子材料、金属材料、纺织工程、产品设计、机械自动化等多领域工程技术人员。多年来，该技术研发中心通过各种技术平台，先后与中科院福建物质结构所、中科院泉州装备研究所、厦门大学、华侨大学、上海交通大学、四川大学等30多家高校、研究院所开展了多项技术课题研究。
人才培育 提供不竭动力
人才支撑企业发展，企业发展造就人才。多年来，浔兴集团始终注重人才队伍建设，积极探索人才培养新举措，凭借宽松的人文环境、全方位的沟通渠道、顺畅的职业发展空间、优厚的薪酬待遇、优越的生活条件、丰富的企业文化活动，造就引人留人的文化氛围，使得高层次拔尖人才“在生活上无后顾之忧，在工作上充分实现自身价值”，由此吸引、留住一大批骨干人才，为企业发展提供不竭动力。
浔兴集团人力资源副总经理何晓玲介绍，集团通过设立完善而有效的职称评定体系，用荣誉表彰激励人才，广泛开展“党员人才标兵”“金牌员工”等系列评比，推动公司的人才培育。
为推动人才教育培养，浔兴集团为员工创造各种机会、提供各种条件，培养、选拔、重用人才；鼓励全员参加各种学习和培训，营造不断学习的氛围，鼓励管理层学习经营管理方法、新技术等；鼓励基层员工学习新技术、新方法等，多措并举，力求打造基业长青的学习型组织，实现员工与企业共同成长。
同时，浔兴集团不断营造内部员工学习氛围，为员工提供和创造继续教育的机会。2001年，浔兴集团在行业内首创成立了拉链学院，实现了学历教育和职业教育的有效结合，为企业培养可用人才。2012年，该拉链学院全面升级，在原有基础上，在华侨大学、泉州轻工学院等多家高校和中职院校的积极配合下，成立了浔兴学院，注重员工的再教育和职业培训，有效为员工提供学习和发展空间，至今共有300多名员工获得相应的学历。
值得一提的是，浔兴集团利用各级人才政策进行引才、留才。目前，集团内部有60多人被认定为泉州、晋江两级高层次人才，百余人享受大学生安居补助，200多名技术人才通过项目申报、师带徒、职业技能提升补助等政策享受技术提升福利。
除了企业层面的各类人才政策，浔兴集团技术人才集中的研发中心内部还有一套独立的方案，从晋升制度、薪酬制度及项目产出成果奖励等三方面建设人才队伍，取得了显著的成效。如，在研发中心，符合工程师水平的员工可以享受经理级别的待遇。当前，研发中心“经理”占比已经超过一半。