本报讯 （记者 蔡培仁） 昨日上午，在晋江七匹狼服装制造有限公司，一场特殊的签约仪式正在举行。在金井镇人才工作小组的组织下，该公司5名在服装制版、经营管理、财务管理等多方面发展的优秀人才被聘为导师，将以“师带徒”模式，通过近距离传承、一对一教授，持续深挖员工内在潜能。

人才作为第一资源，必须引育并重，不但“引得来”，还要“育得好”。记者了解到，近年来，在人才培育工作中，金井镇高度重视优秀人才引领示范作用，不断通过选导师、搭平台，积极探索高层次人才、技能人才、专技人才“师带徒”模式，形成“以师带徒”人才梯级培育良好示范效应。

此次，金井镇联合七匹狼服装制造有限公司以打造一支“作风优良、技术过硬、勇于创新”的员工队伍为抓手，聘用5名人才导师，依托“师带徒”活动，不断加大技能人才的培养力度，为员工成长成才搭擂台、建平台、筑舞台。

“徒弟需要学习，人才导师也要积极参与学习新的技术、新的理念，和徒弟一起携手成长。”七匹狼工厂负责人、人才导师徐小忠说，公司将持续开展“师带徒”活动，打造一支技艺精湛的技能人才队伍，努力走好人才强企的可持续发展道路，为公司的高质量发展奠定坚实的基础。

据悉，针对人才导师专业技能不同的实际，金井镇坚持因地制宜，引导人才导师依托日常工作实验室、工作车间等，制定育人规划，以集中授课、合作攻关等方式开展人才培养帮带活动。在引导人才导师创新创造的同时，金井镇还加强对优秀人才的政治引领，激励他们在企业发展、社会治理过程中积极作为、担当奉献。

金井镇人才工作小组相关负责人表示，下一步，金井镇将持续建好用好人才导师这一聚才育才队伍，努力让各方面人才在金井创业有平台、创造有空间、发展有机会、干事有舞台，推动金井高质量发展。