发言摘录：近年来，晋江市十分重视人才工作，尤其是高层次人才引进方面拿出了“真金白银”的扶持政策，取得了一定的效果。但在全方位引才方面仍存在提升空间，如人才认定和奖励方式单一，人才选拔体系缺乏以市场需求为导向的选拔机制等。为此，建议：

动员全民引才。出台鼓励社会力量引进人才奖励实施办法，每年遴选奖励一批为晋江新引进高层次人才工作作出重要贡献的人才中介机构、社会组织和个人，吸引更多人才来晋创新创业。

科学设定引才范围。建议在原有高层次人才引进的基础上，突出市场导向，科学扩大引才范围。

精准设置各种“伯乐奖”。如人才中介伯乐奖、雇主招才伯乐奖、机关引才伯乐奖、市民伯乐奖和亲情回乡伯乐奖等。

组建一支由专家学者、各业界企业家代表组成的人才举荐委员会，选拔认定一批优秀创新创业人才，完善人才选拔评价体系。

配套成立“伯乐产业人才发展基金会”，扩大公众对人才公益事业的参与，用社会力量推动科学用人。