本报记者 许春

既有轻松典雅的茶桌调解室，也有庄严肃穆的劳动法庭；既有律师定期驻点的法律援助站，也有警力进驻的公安警务点……走进昨日正式投用的晋江市首个“一体化”职工法律服务平台——晋江经济开发区职工法律服务一体化基地，司法资源的多元整合，为这里赋予了多重职能。这是晋江经济开发区（以下简称“开发区”）在提升园区管理服务、扎实推进“我为群众办实事”实践活动的又一创新举措，就近为企业职工调处“急难愁盼”问题。

开发区拥有企业近1000家，企业职工及周边社区居民10万余人。处理好企业与职工的劳动关系、薪资纠纷、工伤劳保等问题，是开发区营造和谐、法治的示范园区及“靠前”服务企业、职工的关键点。

今年9月，经过前期的探索并借鉴“园区枫桥”工作模式，晋江市总工会、开发区党工委联合晋江法院、检察院、司法局、公安局、人社局等多部门，创建了开发区职工法律服务一体化基地，搭建起集咨询、援助、调解、仲裁、诉讼、执行、检察为一体的综合性法律服务平台。

自今年9月试运行以来，该基地实施职工矛盾纠纷调处“七步走”新机制，为园区企业、职工矛盾纠纷调解提供了“一体化”“一揽子”法律服务，共处理劳动争议案件55起，接受申请工伤34起，涉及人数295人、金额约403.7万元，实现了小事不出企业、大事不出园区。

昨日，晋江法院、检察院、司法局还分别在该基地设立了营商环境法律服务站、检察联络点、法律援助站。今后，将有人民调解员在此调解劳务等纠纷，每周也有专业律师驻点为企业职工提供法律咨询和援助，调解不成的纠纷、案件还可在此就地仲裁。

结合园区特点，开发区还建立了一支由企业家代表、职工代表、“两代表一委员”组成的兼职调解员队伍，当好矛盾纠纷调解的“娘家人”“贴心人”。开发区纪工委、监察组还在此设立了营商环境监测点，对该基地工作人员的工作作风、秉公用权、廉洁勤政、道德操行等情况进行监督，确保职工合法权益得到维护。

“晋江经济开发区职工法律服务一体化基地的正式运行，标志着晋江市劳动关系矛盾调处水平又向前迈进了一大步，也为泉州其它兄弟县区提升劳动关系矛盾调解水平提供了可借鉴、可复制的样板。”泉州市总工会党组成员、副主席陈宝芳表示，这将进一步促进泉州市、县两级工会拓展劳动纠纷多元化解经验，推进“园区枫桥”机制建设。

开发区党工委书记许国鑫表示，开发区职工法律服务一体化基地的建设，搭建起职工、用工单位、工会组织和开发区党工委四者之间的沟通协调桥梁，希望该基地能不断完善职能建设，当好企业和职工信赖的“娘家人”、稳就业促和谐的“店小二”、保稳定促发展的“助推器”，更好地维护企业和职工的合法权益，构建和谐劳动关系，助推园区高质量发展。