本报记者 吴晓艳 曾小凤 柯国笠 蔡明宣
随着毕业季的到来，应届毕业生进入了就业冲刺期。数据显示，2021年，我国高校毕业生总规模达909万人，创历史新高。一方面，应届毕业生的就业压力不容小觑；另一方面，2021应届毕业生的就业心态略显“佛系”， “慢就业”“缓就业”的问题日渐在应届毕业生中成为趋势。
在近期智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》中，数据显示，参与本次调研的2021应届毕业生当中， 56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩18.9个百分点；15.8%选择自由职业，同比上升8.1个百分点；12.8%选择慢就业，同比上升6.6个百分点。
面对应届毕业生“慢就业”的现实情况，企业端也开始改变以往的招聘模式。除了已经日渐成熟的校企合作外，企业也使出了个性化招聘、直播招聘等新招数。
多数人“求稳” “慢就业”渐成趋势
“慢就业”是指毕业后，既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。据统计，有越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式，成为“慢就业族”。而在2020年新冠肺炎疫情的影响下，“慢就业”更是成为大学毕业生就业问题的焦点。
分析发现，在“慢就业”人群中，又分为“无奈型”“拖延型”“等待型”和“自主型”。有的暂时找不到满意工作，觉得“高不成，低不就”；有的逃避求职压力，求职意愿不强；有的希望能够寻找发展方向；有的选择自由职业或者创业等灵活就业方式，以及考研、考博、考公等。
在年轻一代更丰富多元的就业观念下，毕业生就业群体的求稳心态也体现在了就业期待与企业选择中，并且更加注重自己的主观感受和喜好，寻求理想工作。
“前不久我们学校组织了一场校内招聘活动，我去看了，但最终还是没有去面试。”正面临毕业的郑林钰告诉记者，虽然前来招聘的单位涵盖的行业很广，但是她感兴趣并能胜任的工作岗位并不多，加上实习期工资较低，考虑到租房、日常生活开销等问题，这样的工作并不“划算”。
“我还是打算毕业之后先到处走走，再考虑是要继续考研，还是工作。”郑林钰表示，她计划用一段时间来沉淀自己，到各地去旅游，增长一些见识，同时，在这个过程中为自己的未来进行规划。
今年近30岁的小潘也是“慢就业”大军中的一员，毕业后待业在家，直到去年才正式选择就业。“父母想让我考公务员。”小潘说，父母认为考公务员或者能考进国企是最好的选择，这样的工作既稳定又体面。在父母的劝说下，他开始学习备考，但几次下来，成绩并不理想。“之后还会再努力参加考试。”
总体而言，毕业生的就业期望与市场现状仍存有偏差。在后疫情时代，大学生们更期待雇主提供遮风避雨的“保护伞”。数据显示，对于偏好的就业企业类型，工作稳定、福利待遇好的国企仍是毕业生首选，占比 42.5%，同比上有亮眼增长；选择“国家机关”的占比则较去年翻倍。
应届生“难招” “留人”也困难
就业是经济的“晴雨表”，也是民生的“压舱石”。对于晋江来说，“招聘难”已经成为企业招工用人的常态化问题。一定程度上，应届毕业生的“慢就业”及多元化就业观念，也为企业招聘增加了难度。
尽管应届毕业生难招，但晋江市新合发塑胶印刷有限公司（以下简称“新合发”）仍然在积极地调整举措，对应届毕业生进行招聘，以满足公司人才储备及人才梯队搭建的需求。
“在进行校招的时候，通常会有100多家企业同时到场，五六个岗位招聘一名学生，应聘的难度可想而知。”该公司人力资源负责人许小姐告诉记者，去年公司通过校企合作，引进了8名实习生，希望他们今年毕业后可以加入公司，然而，毕业季一到，8名实习生都选择离去。
事实上，新合发通过校企合作引进毕业生的方式已经持续了很多年，但效果越来越不理想。“近年来，公司的福利待遇不断提升，对应届毕业生也有清晰的职业晋升通道。”许小姐告诉记者，很多实习生都是千里迢迢从各大院校引进的，公司很珍惜，与他们进行了充分沟通，希望能提升他们留下来的积极性，但最终留下的人并不多。而他们离职的原因都有一共性——不想在制造业、想要有更多的时间和自由。
“尤其是当下，应届毕业生择业的机会多，同时，各种服务业发达，在家庭条件不错的情况下，一部分年轻人也会选择创业。”许小姐表示，这也是公司“招聘难”的主要原因之一。
福建橙果文化传媒有限公司是一家从事新媒体内容运营的公司，该公司总经理助理庄小姐告诉记者，由于公司的业务拓展需要，今年3月开始便启动大范围的人员招聘，关注简历达5000多份，面试人员超百人，但整体的招聘情况并不是很理想。
“现在的实习生、应届生不管有没有经验，一开口就是问薪资，对于企业的各种福利配套要求也颇高，整体性价比不是很高。”庄小姐表示，大多数应届生普遍经验不足，很难一到岗就立马上任，大多数都需要企业进行相关的职业培训，还需要配备有经验的员工进行一对一辅导。如果这名应届生后期可留在企业服务，那招人的成本还算合理，如果培养好了，应届生转头去了其他公司，那企业的人才成本就很高。
高校暖心政策促就业 企业创新招聘形式
有业内人士指出，对于毕业生“慢就业”的态度，一部分原因来自于当代大学生自我认同的缺失，以及对职业发展认知的变化。不能持全盘否定的态度，应该看到它的合理内核，全面分析、多重考量，帮助高校毕业生走出“慢就业”困境，这需要社会、政府、高校、用人单位共同努力。
“5月开始，我们就举行校内招聘活动，将一直持续到8月底。”泉州轻工职业学院职业中心相关工作人员王卿潘告诉记者，目前已经进行了5场线下专场招聘会、10场线上招聘会，接下来还将针对一些就业困难的学生进行专门的引导和帮扶。此外，在创业方面，学校也提供了几大政策扶持，涵盖大学生创业基金、创业导师、免费场地，以及财务和法务、工商登记等第三方服务。
“我们还和168家企业达成深度合作。” 王卿潘介绍，合作企业参与了学校人才培养的全过程，从专业人才培养方案的制定，到选派企业骨干参与学校教学，以及通过学生下企业进行跟岗实习，让学生在校期间就对企业有一定的了解，到企业就能上岗。
泉州职业技术大学在促进学生就业上也下了不少功夫。其就业中心相关工作人员朱冰梅介绍，学校与企业实行校企共建，深化“引企入教”改革，推行真实环境的任务式培养模式。开展企业订单班与工作室、现代学徒制人才培养模式、二元制人才培养模式。同时，学校努力探索建立以行业、企业命名的双主体二级学院，如与华为技术有限公司共建“华为ICT学院”、与安踏体育用品有限公司共建“安踏电商服务产业学院”等。“我们积极与企业构建‘伙伴关系’，以此形成校企‘人才共育、过程共管、责任共担、成果共享’的紧密伙伴型办学体制机制。既可以为学生解决就业问题，也能为企业输送人才。”朱冰梅说。
除了校企合作，用人单位在招聘上也不断创新。今年，除了常态化深入各大高校进行线下宣讲外，安踏校招还通过携手光明日报进行直播招聘，借助包括光明日报客户端、光明网、斗鱼、一直播等平台，对外推介企业招聘需求。直播中，安踏的负责人向网友介绍了安踏旗下的各种品牌、人才培养机制及薪资福利等，带领观众参观安踏的办公环境。同时，还邀请厦门大学管理学院白云涛副院长，为毕业生提供就业、职业规划等建议。
“我们聚焦‘人’的发展和提升，面向大学生有专属的358培养计划，即以3年做主管、5年做经理、8年做总监为目标，从生产管理、技术专业、职能管理三个方向进行人才培养。每个来报到的大学生都会感受到集团的家文化。我们会将生活用品全部配齐，大家可以直接‘拎包入住’，为新员工打造温馨的生活氛围。”安踏集团鞋生产副总裁吴志诚在直播中介绍。
记者了解到，截至直播当天累计观看量达107.6万人次。
数据显示，在求职过程中，招聘网站是应届毕业生最主要的渠道，86.5%的受访者都使用了在线招聘的方式，企业官网（44.1%）、招聘会（42.7%）排在其后。有业内人士指出，依托于招聘网站平台，在线求职不断向高效、便捷的方式迭代，而视频与通信技术的成熟更是让线上招聘会、直播招聘、视频面试等可视化手段成为日常。