本报记者 曾小凤

他专业从事光学晶体光通信元器件领域的工艺改进和新品开发转化，自2008年入职以来，寒来暑往，已坚守14年，带领技术研发团队对现有产品进行工艺更新和设备改进。他负责的项目曾获得泉州、晋江两地政府颁发的科技进步奖（共6次），还曾获评晋江市优秀人才。他是福建中策光电股份公司研发运营主管林亚桢，第五批“泉州工匠”。

据介绍，早在2012年中策光电在进行“高精度石英波片的开发”项目（石英波片需要做到纳米级的厚度和秒级的平行度控制）技术攻克的时候，面对当时技术人员短缺、设备落后的情况，林亚桢主动挑起项目大梁，日夜与同事奋斗在研发一线，最终攻克此项难题，并积极推动此项技术的产业化。截至2020年年底，林亚桢主导的自有专利技术产业化项目，为中策光电新增累计销售额超亿元，为公司转型升级提供持续的源动力。此研发成果获得泉州市科技进步奖三等奖。

作为研发主管，林亚桢带领团队积极融入生产一线，将工匠精神融入生产各环节，主导开发多项光通信传输相关设备及生产工艺的升级改造，先后多次主持晋江、泉州两地的重大科技项目和新品专利申请及推广工作，为公司的技术创新做出了卓越的贡献。

据介绍，在2014年的“大尺寸KTP晶体研发”项目中，晶体生长提拉技术达到了国内领先水平，成为中策光电阶段性的核心竞争力产品。

在取得成绩的同时，林亚桢不忘持续充电，深入学习专业的企业管理知识，先后自学函授通过了福建农林大学的电气工程及其自动化的本科学业，并考取了国家一级企业人力资源管理师，不断提升个人管理能力，推动中策光电完善技术管理，创新激励措施。针对公司生产全流程，他还带领团队制定每一道生产工序的作业流程和关键点，指导员工标准化操作，产品不良率由10%下降到1%。

据介绍，中策光电成立初期，技术能手和管理人才缺口较大，作为公司元老，林亚桢深感肩上的担子很重，他配合公司挑选新人并在2010年年底组建了研发技术部，带着一帮新人从企业的现状和行业的趋势出发，立项研发项目，事事身体力行。其带领的研发团队曾荣获“福建省工人先锋号”。他还具备极其良好的职业道德及素养操守，掌握商业技术命脉，但却对企业忠诚度极高，是企业多年“忠诚奉献奖”获得者。

多年来，得益于林亚桢建立起来的传帮带的优良传承，公司实现了企业技术管理程序化、规范化、制度化的有序运行，早期的研发人员也纷纷当上了项目经理、工程主管、部门管理等重要岗位，成为企业可持续发展的主力军。